METODOS RH

Podríamos obtener los siguientes resultados en algunos métodos:
      Escala de Puntuación: (Resultados)
                                               Área                          Puntos                      Rango
                                   Atención al cliente                    84                           bueno
                                   Desempeño global                    88                          bueno
                                   Rapidez                                   79                           Regular
                                  Iniciativa                                   66                           Apenas Regular
                                   Solución-Problemas                  81                           Bueno.
 
Método de Selección Forzada: (Resultados)                                               Área                                                              # Veces
1.      Casi siempre atiende bien a los clientes                   22
2.      Su desempeño esbueno                                         24
3.      Siempre termina su asignación a tiempo.                 16
4.      Tomala Iniciativa                                             09
5.      Ofrece soluciones Propias.                                    20
 
Método de Distribución Forzosa: (Resultados)
Aplicación del método de distribución forzosa a empleado bancario.
PARAMETRO DE CLASIFICACION: DESEMPEÑO GLOBAL
10% SUPERIOR               20%               40% INTERMEDIO 20%               10% INFERIOR
A. García                   T. Rodríguez  E. Castillo                  E. González   E. Vega
                                   I. Álvarez        A.Quirós                   I. Cumbrera
                                                           H. Villar
                                                           A. Carrera
 
Método de ComparacionesPareadas: (Resultados)
Empleado
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1. I. Álvarez
1
1
4
1
1
1
1
9
1
2. E....