Micheo

3 modalidades de aprendizaje
organizacional:

Aprendizaje asimilativo:La empresa obtiene información y la analiza y dicha información la utiliza para desarrollar acciones de una forma practicarespecto a lo asimilado Es el caso, por ejemplo, de un empresario que va al exterior, observa una máquina nueva, recibe información acerca de su desempeño, la compra y la integra a su proceso productivosin mayor creación. Este tipo de aprendizaje se usa en aquellas situaciones que podemos denominar como de trasplantes(traspaso?). se relaciona,obviamente, con el sistema educativo.Su base pedagógicaes la repetición, sustentada en la memoria

APRENDIZAJE CREATIVO: porque la empresa, además de asimilar la información aporta a nivel de creación, proponiendo modelos o esquemas de trabajo para unmayor reconocimiento y éxito.

Aprendizaje innovativo: la empresa efectivamente lleva a la práctica las propuestas que se presenten, el desarrollar cosas nuevas como nuevos productos, servicios oprocedimientos y ello implica un retroaprendizaje, pues se requiere no sólo creatividad para ponerla en en realización sino seguir
el desarrollo práctico.

Economía de subsistencia
Se basa en laagricultura o la ganadería ,Es aquella economía que domina en aquellos territorios donde se consume lo que se produce, sin intercambios con el exterior, generalmente familiares que sólo alcanza parala alimentación y el vestido de la propia familia o grupo social y en caso de que se produzcan excedentes que permitan el comercio o en caso de que se produzcan estos son escasos y se destinan de formainmediata al trueque con otras familias o grupos sociales.
Comunidad primitiva
Constituyo Fase inicial del desarrollo de la sociedad humana que surgió con la aparición del hombre hace alrededor deun millón de años
La época del régimen de la comunidad primitiva se divide en dos períodos históricos: el período de la horda primitiva que comprende el mayor intervalo de tiempo y se caracteriza...