Micro y pequeña empresa mype´s

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA MYPE´s
Un Enfoque Integral – Legal – Contable – Tributario – Laboral

 ASPECTO LEGAL La Ley N° 28015, “Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa” – 03 de Julio de 2003, define como Micro y Pequeña Empresa a la unidad económica, sea natural o jurídica, cualquiera sea su forma de organización, que tiene como objeto desarrollar actividades deextracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Decreto Legislativo Nº 1086 la “Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña empresa y del Acceso al Empleo Decente” – 28 de Junio de 2008. 1. MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA MICRO EMPRESA:


Abarca de 1 trabajador hasta 10 trabajadores inclusive.  Con un nivel de ventasanuales hasta un monto máximo de 150 UIT (150 x S/. 3,600 = S/. 540,000 Nuevos Soles). PEQUEÑA EMPRESA:


Abarca de 1 trabajador hasta 100 trabajadores  Con un nivel de ventas anuales a partir de 1,700 UIT (1,700 x S/. 3,600 = S/. 6’120,000.00 Nuevos Soles). 1.2 IMPORTANCIA: 1. Es una de las principales fuentes de empleo. 2. permite una inversión inicial pequeña y permite el acceso a estratos debajos recursos. 3. Puede potencialmente constituirse en apoyo importante a la gran empresa. (tercerización). 1.3 VENTAJAS: Las MYPE’s se constituyen como personas jurídicas mediante escritura pública sin exigir la presentación de la minuta.  Reducción de costos registrales y notariales  Las municipalidades en un plazo máximo de 7 días le otorgan la licencia de funcionamiento provisional previaconformidad de la zonificación y compatibilidad de uso correspondiente.  La licencia provisional tiene duración de 12 meses


1.4 REGIMEN TRIBUTARIO: Se rige igual que a las demás personas jurídica o empresas unipersonales. 1.5 REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS
     

De naturaleza temporal se extiende por un periodo de 5 años. Los trabajadores tienen derecho a percibir por lomenos la R.M.V. La jornada laboral se rige por el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, TUO Decreto Legislativo N° 854, y otras complementarias. En el trabajo nocturno no se aplicara la sobre tasa del 35%. El descanso vacacional tendrán como mínimo 15 días calendarios por cada año completo de servicios. Las MYPE’s están exoneradas del setenta por ciento 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA dela Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

II PRINCIPALES FORMAS SOCIETARIAS 2.1 SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA – S.R.L. PRINCIPALES CARACTERISTICAS:
 

El capital se divide en participaciones.

El aporte de capital puede ser en bienes o en efectivo.  El número de socios no puede exceder de 20 personas, sean estas naturales o jurídicas.  Su responsabilidades limitada, solo el patrimonio de la sociedad responde frente a las deudas de la sociedad. 2.2 SOCIEDAD ANONIMA Concepto: Es una asociación voluntaria de personas que convienen en aportar bienes, a fin de realizar la explotación de una actividad económica. Clases: Pueden ser Sociedades Anónimas regulares, cerradas o abiertas. PRINCIPALES CARACTERISTICAS:


El capital se encuentra dividido através de "acciones" como títulos valores que representan partes alícuotas del capital social.  Para las S.A. Regulares y la S.A. Cerradas el número mínimo de socios es 2 y máximo de 20.  Órganos: la junta general de accionistas, el directorio y la gerencia.  Responsabilidad: su responsabilidad es limitada, solo el patrimonio de la sociedad responde frente a las deudas de la sociedad.

2.3EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Concepto: la empresa individual nace como una forma jurídica en la que una persona (voluntad unilateral) destina parte de su patrimonio para el desarrollo de un negocio o el ejercicio de una actividad económica, gozando el beneficio de la responsabilidad limitada. Principales características


Capital: El aporte puede ser en bienes muebles,...