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TRABAJO HUMANO – DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJO HUMANO
Art.4 LCT: Constituye trabajo a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si. Solo después ha de entenderse que media entre las partes una relación deintercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
El trabajador es digno porque es persona y debe ser respetado como tal.
El concepto de trabajo se circunscribe a toda actividad lícita prestada a otro a cambio de una remuneración.
La LCT regula solo el trabajo en relación de dependencia.
El trabajador autónomo trabaja por su cuenta y riesgo. No está protegido por la LCT nipor ninguna otra normativa de tipo laboral, ni está sujeto a un regimen de jornada, pero tampoco goza de los beneficios del trabajo dependiente.
La relación de dependencia
Es aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneración en relación de dependencia o subordinación respecto de otro (empleador) que requiere sus servicios. Por lo tanto es persona fisica, que deberá trabajar enuna organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten, trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige (no asume riesgos económicos), protegido por la C.N., LC.T. y otros. El empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana. Subordinación: Jurídico:Posibilidad juridica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.Ejerce sobre él las facultades de dirección, control y poder disciplinario. Técnico: Somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador. Económico: trabajo a cambio de una remuneración, no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario.DERECHO DEL TRABAJO
Conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales (sindicatos, camaras empresariales) entre si y con el Estado.
División
Dcho.individual del trabajo: Relación del trabajador y empleador.
Dcho.colectivo de Trabajo: Regula relaciones de los sujetoscolectivos, la asociación profesional de trabajadores (sindicato), las entidades representativas de los empleadores (cámaras empresariales) y las de ellos con el Estado (órgano de aplicación y control).
Dcho. Internacional del Trabajo: Tratados internacionales (OIT).
Dcho. Administrativo y procesal del Trabajo: M.T. actua como vedor en conflictos.
L.C.T.
Cuerpo normativo principal del derecho individualdel trabajo, y rige todo lo concerniente al contrato de trabajo, se haya celebrado en el país o en el exterior, mientras se eje cute en nuestro territorio. Están excluido de su ámbito de aplicación los dependientes de Adm.Publica, agrarios y servicio doméstico.
Otras leyes
Ley Nacional de Empleo, Riesgo del Trabajo, Ley 14250 de Conv.Colect. de Trabajo, Ley 23551 Asoc.Sind.
El orden públicolaboral: el principio protectorio
Es la materialización de la protección legal consagrada en el Art. 14 bis C.N.”el trabajador en sus diversas formas gozará de la proteccion de las leyes”. La equiparación del poder de las partes dentro del marco del contrato, se logra mediante la imposición, con carácter de orden público de un minimo de condiciones inderogables. El empleador puede contratar a untrabajador libremente. Desde el inicio de la relación laboral el empleador debe respetar las condiciones minimas fijadas en LC.T. o en convenio colectivo aplicable, pudiendo pactar condiciones más favorables para el trabajador que las establecidas por la ley, pero no más perjudiciales.



























FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Art.1ºLCT: El contrato...