Microeconomia









LOS MERCADOS DE FACTORES: MERCADO DE TRABAJO






Asignatura: Microeconomía
Profesora: Mercedes Herrero Monteagud
Realizado por:
María Beltrán Moya
Natalia Martínez Sánchez
Rubén Ventura Millán


Contenido

















INTRODUCCIÓN
La mayoría de las personas obtienen sus ingresos en forma de salario, que es el precio que se paga en elmercado por la prestación de servicios de trabajo. Los factores productivos son todos aquellos bienes y servicios que las empresas emplean para generar otros bienes y servicios diferentes como por ejemplo el trabajo, tierra y capital. Las empresas obtienen estos factores en el mercado y determinan el precio de ellos se fijan en el mercado de factores productivos.
En el mercado de factoresproductivos las personas que desean trabajar ofrecen sus servicios (horas de trabajo) y buscan un comprador. Por ello, las empresas buscan en el mercado los trabajadores que presten los servicios que necesitan y, cuando los encuentran, pagan por ello. En cambio en los mercados de bienes, las empresas son las demandantes en este mercado y los individuos son los oferentes.
DEMANDA DE TRABAJO
Partiendo deuna situación de competencia perfecta (donde las empresas carecen de poder para manipular el precio, y se da una maximización del bienestar) y a corto plazo, las empresas pueden modificar la cantidad utilizada del factor trabajo, mientras que las cantidades de los demás factores productivos se mantienen constantes.
Las empresas deberán ir contratando poco a poco trabajadores hasta llegar a alcanzarsu nivel de contratación óptimo, es decir, aquella cantidad de trabajo que haga máximo su beneficio. Por ello, la empresa contratará un trabajador adicional mientras que éste aporte beneficios a la empresa y no lo contratará cuando dicho trabajador reste beneficios.

Gráfica

El trabajador adicional aportará un beneficio cuando el valor de lo que produzca sea superior al coste que implicanlos servicios de éste. En definitiva, la empresa detendrá la contratación cuando el siguiente trabajador haga disminuir el beneficio, es decir, cuando el valor de lo que produce este trabajador es inferior a lo que hay que pagar por su trabajo.
Lo que el último trabajador aporta a los ingresos de la empresa se calcula multiplicando el precio del producto (P) por la productividad marginal deltrabajo (PMgL) y se denomina valor de la productividad marginal del trabajo (P·MgL) debido a la Ley de Rendimientos Decrecientes, llegará un punto a partir del cual cada trabajador adicional aportará al valor de la empresa una cantidad inferior a la anterior, esto es, el valor de la productividad marginal del trabajo será, a partir de un determinado punto, decreciente con el número de trabajadores.El nivel de contratación que corresponde al beneficio máximo, es aquél en el que el valor de la productividad marginal del trabajador se iguala al salario.
P · PMgL = w1


Gráfica
La Curva de Demanda de Trabajo de la Empresa
Es la curva de valor de la productividad marginal del trabajo (midiendo también el salario en el eje de ordenadas a fin de que se cumpla la igualdad de P · PMgL = w).La demanda de trabajo por parte de la empresa depende dela función de producción, que determina la productividad marginal, y del precio del producto. Esto permite afirmar que la demanda de trabajo es una demanda derivada de la demanda de bienes.
Los desplazamientos de la curva de demanda de trabajo son todos aquellos capaces de modificar el valor de la productividad marginal del trabajo. Sondos las causas q pueden hacerlo aumentar:

Un aumento del precio del producto lleva a que, como la cantidad producida por último trabajador es la misma, el valor de esa producción sea mayor. Por ello, al aportar cada trabajador más al valor de la producción, la curva de valor de la productividad marginal del trabajo se desplazará hacia la derecha

Una mejora tecnológica puede aumentar la...