Microeconomia
Páginas: 4 (892 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2012
1. Que Es El Coaching
Coaching que procede del verbo inglés to coach,(entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivode conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticassupervisadas.
La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach («entrenador»), mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee.2. Para Que Sirve El Coaching
Para ayudar a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentaciónpositiva basado en observación.
A través de un proceso de coaching las personas desarrollan y despliegan sus potencialidades, ganan perspectiva, aprenden a cambiar viejos hábitos y esquemas en susmaneras de hacer, mejoran sus habilidades y aumentan su rendimiento.
Con el Coaching puedes conseguir lo siguiente:
Identificar valores y marcarte objetivos.
Elaborar un plan de acción paraalcanzar tus objetivos.
Trazar un plan de visibilidad personal.
Aprender a regular tus respuestas emocionales.
Perfeccionar tus habilidades de comunicación y relación.
Mejorar tuorganización personal.
Aumentar la productividad de tu negocio.
Aprender a negociar, en casa y en el trabajo.
Conseguir más tiempo para los proyectos personales.
Planificar un cambio detrayectoria profesional.
Desarrollar un plan de márquetin, etc.
3. El proceso del Coaching
En el proceso de Coaching se parte de la premisa de que el coachee (quien recibe elCoaching) es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo....
Coaching que procede del verbo inglés to coach,(entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivode conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticassupervisadas.
La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach («entrenador»), mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee.2. Para Que Sirve El Coaching
Para ayudar a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentaciónpositiva basado en observación.
A través de un proceso de coaching las personas desarrollan y despliegan sus potencialidades, ganan perspectiva, aprenden a cambiar viejos hábitos y esquemas en susmaneras de hacer, mejoran sus habilidades y aumentan su rendimiento.
Con el Coaching puedes conseguir lo siguiente:
Identificar valores y marcarte objetivos.
Elaborar un plan de acción paraalcanzar tus objetivos.
Trazar un plan de visibilidad personal.
Aprender a regular tus respuestas emocionales.
Perfeccionar tus habilidades de comunicación y relación.
Mejorar tuorganización personal.
Aumentar la productividad de tu negocio.
Aprender a negociar, en casa y en el trabajo.
Conseguir más tiempo para los proyectos personales.
Planificar un cambio detrayectoria profesional.
Desarrollar un plan de márquetin, etc.
3. El proceso del Coaching
En el proceso de Coaching se parte de la premisa de que el coachee (quien recibe elCoaching) es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo....
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