Microeconomia

PROCESOS DE TOMA DE DECISIÓN
Un ciclo de siete etapas en la toma de decisión ha sido descripto por Clark Carney y Cinda Wells(1995).Estas siete etapas son :
Conciencia:Una sensación de crecienteincomodidad y un sentimiento de que un cambio es esencial. Este sentimiento puede ser generado por presiones tanto internas como externas. las presiones internas están motivadas por nuestrasnecesidades o deseos (o sea, "Realmente quiero continuar mi especialización").Las presiones externas representan fuerzas ajenas a nosotros que generan la necesidad de tomar una decisión.(p.e., "Estoy terminandomi cursado y necesito decidirme por una especialización).
Autoevaluación:Los medios de identificar el criterio a tener en cuenta al tomar decisiones relacionadas con la carrera. Estos criteriosinvolucran a nuestros intereses, habilidades, valores, etc. Cualquier opción vocacional que consideremos en nuestra decisión ,debe ser analizada según nuestras necesidades y deseos personales.Exploración:El proceso de tomar una decisión informada requiere de una recolección de información relevante, exhaustiva y precisa. Esta información se relaciona tanto con lo referente al mundo del trabajo(tareasy obligaciones del trabajo, requisitos para ingresar al área de dicho trabajo, sueldo, ambiente de trabajo, etc.) y comprensión de uno mismo, como se menciona anteriormente. Esta información (junto arecursos y estrategias de recolección de información)se obtiene de formas muy variadas.
Integración:La evaluación del "equilibrio" entre los criterios ocupacionales(tareas, ambientes ,costos ybeneficios) y los criterios personales (intereses, habilidades,)ayuda a aumentar las opciones de poder trabajar en ocupaciones que satisfagan nuestras necesidades y deseos. Se debe tener en cuenta quevivimos en un mundo muy dinámico, lo que podría ser óptimo ahora, podría dejar de serlo en un futuro no lejano. Es muy poco probable también que una sola ocupación, satisfaga todos nuestros deseos...