Microeconomia

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DERECHO DEL TRABAJO ES EL
CONJUNTO DE PRINCIPIOS,NORMAS
E INSTITUCIONES QUE
PROTEGEN,DIGNIFICAN Y TIENDEN
A REINVINDICAR A TODOS LOS QUE
VIVEN DE SUS ESFUERZOS
MATERIALES O INTELECTUALES
PARA LA REALIZACIÓN DE SU
DESTINO HISTÓRICO -SOCIALIZAR LA
VIDA HUMANATRUEBA URBINA, MEXICO

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EL NUEVO DERECHO LABORAL ES LA
NORMA QUE SE PROPONE REALIZAR LA
JUSTICIASOCIAL EN EL EQUILIBRIO DE
LAS RELACIONES ENTRE EL TRABAJO Y
EL CAPITAL
MARIO DE LA CUEVA- MEXICO
CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS
QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE
EMPRESARIOS Y TRABAJADORES Y DE
AMBOS CON EL ESTADO A LOS EFECTOS
DE PROTECCIÓN Y TUTELA DEL
TRABAJADOR
PEREZ BOTIJA-ESPAÑA

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1.- LEY
2- CONTRATO COLECTIVO
3.- COSTUMBRE
4.- JURISPRUDENCIA

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DECLARACION DE LA VOLUNTAD
SOBERANA, QUE MANIFESTADA EN LA
FORMA PRESCRITA POR LA
CONSTITUCIÓN, MANDA, PROHIBE O
PERMITE.
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
CÓDIGO DEL TRABAJO
MANDATO CONSTITUYENTE Nro.8
LEY DE FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS
LEY DE DEFENSA DEL ARTESANO
LEYES QUE RIGEN LA SEGURIDAD
SOCIAL

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TIPO PECULIAR DE CONTRATO
CELEBRADO ENTRE UN SINDICATO O
GRUPO DESINDICATOS Y UNO O
VARIOS EMPLEADORES

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DETERMINA REGLAS PARA LA
RELACIÓN ENTRE EL SINDICATO Y
LOS EMPLEADORES

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LA COSTUMBRE NO CONSTITUYE
DERECHO SINO EN LOS CASOS EN
QUE LA LEY SE REMITE A ELLA
CODIGO CIVIL
REFERENCIAS A LA COSTUMBRE .DEFINICIÓN DE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, EN
CONTRATOS TÁCITAMENTE
CELEBRADOS, MODALIDADES DE
TRABAJO, TRABAJO AGRÍCOLA, ENTREOTRAS .

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LA CORTE NACIONAL DE JUSTICIAEX CORTE SUPREMA-, EN PLENO
DICTA EN CASO DE FALLOS
CONTRADICTORIOS SOBRE UN
MISMO PUNTO DE DERECHO, LA
NORMA DIRIMENTE, LA QUE EN EL
FUTURO TENDRÁ CARÁCTER DE
OBLIGATORIO, MIENTRAS LA LEY NO
DETERMINE LO CONTRARIO

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DERECHO INDIVUAL DEL TRABAJO.JORNADA DE
TRABAJO,REMUNERACIÓN,TRABAJO DE
MUJERES Y MENORESPREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL.FONDO DE RESERVA, JUBILACIÓN,RIESGOS
DE TRABAJO, PREVENCIÓN DE RIESGOS E
HIGIENE DEL TRABAJO,SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES,CONTRATO
COLECTIVO,HUELGA,PARO
DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.ORGANIZACIÓN,COMPETENCIA,PROCEDIMI
ENTO

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LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓNIRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
LABORALES
OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
PROTECCIÓN JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA
PRINCIPIO DE FAVOR O PRO-OPERARIOEN CASO DE DUDA EN CUANTO AL
ALCANCE DE LAS DISPOSICIONES
LEGALES,REGLAMENTARIAS O
CONTRACTUALES, LOS FUNCIONARIOS
JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS LE
APLICARÁN EN EL SENTIDO MÁS
FAVORABLE AL TRABAJADOR

DEFINICIÓN
Convenio en virtud del cual una personase compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lícitos y
personales,bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la
ley,el contrato colectivo o la costumbre
PARTES
TRABAJADOR
Persona que se obliga a prestar sus
servicios lícitos y personales

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TRABAJADOR
EMPLEADO
Si los servicios que presta son de
carácter intelectual,ointelectual y
material a la vez
OBRERO
Si los servicios que presta son de
carácter manual o material
EMPLEADOR
Persona o entidad a quien se presta los
servicios.Se llama también empresario

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1.- ACUERDO DE VOLUNTADES
2.- PRESTACIÓN DE SERVICIOS
LÍCITOS Y PERSONALES
3.- DEPENDENCIA U
SOBORDINACIÓN
4.- PAGO DE REMUNERACIÓN

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A.- DE ACUERDO A LAFORMA
Contrato de trabajo expreso .Verbal
Escrito
Contrato de trabajo tácito.Relación de trabajo
B.- DE ACUERDO A LA FORMA DE
REMUNERACIÓN Y A LA MANERA DE
CALCULARLA

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A SUELDO
La remuneración se pacta teniendo como
base cierta unidad de tiempo

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A JORNAL
La remuneración se pacta teniendo como
base cierta unidad de tiempo

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EN PARTICIPACIÓN
Es aquel en que el...