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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Desde el momento de la creación o aparición del hombre en la tierra, el mundo esta en constante evolución, en constante cambio, lo que implica al ser humanouna sobre carga, una exigencia en sus capacidades artísticas e intelectuales en el desarrollo de cada una de sus metas u objetivos trazados a lo largo de su existencia como tal, en un aprovechamientoal limite de su condición física – dimensional que nos diferencia de los animales, una condición psicológica en la toma de decisiones, en busca de un equilibro emocional, social y físico, todo estocon el único fin de garantizar nuestra existencia pero de manera organizada, respetando leyes y normas.
El hombre en su diario venir, en su diaria competencia y lucha por su supervivencia a creado unsin numero herramientas que llevan a crear organizaciones de todo tipo, organizaciones plenamente establecidas y que con el pasar del tiempo, tiempo cargado de experiencias gratas o no gratas, que hanayudado a fortalecer mas la socialización entre nosotros, se han incorporado ideas, estrategias de organización, planeación, dirección y control del desarrollo de las metas para el buenfuncionamiento de un grupo organizado, por consiguiente aparece una herramienta fundamental “los recursos humanos”.
El ser humano en su condición como tal, lleno de inteligencia y condiciones físicas, ha adoptadoun estado psicológico de conciencia en los derechos de las demás personas tanto en lo personal como en lo social y laboral, es por esto que las organizaciones y las empresas han creado una soluciónbásica para el buen desempeño de las personas en un ambiente laboral, para contribuir en todos los aspectos del personal (trabajadores y cuerpo administrativo) “los recursos humanos”.
Los recursoshumanos los considero como herramienta vital para el buen funcionamiento de una organización y empresa, en el mejoramiento del rendimiento de los trabajadores con resultados muy, pero muy productivos...