mini guia pensamiento critico

El Contrato de trabajo y su situación actual: la frontera entre el trabajo subordinado y el trabajo independiente.

Inicialmente definiremos el Contrato de Trabajo de acuerdo al art. 55 de la Lottt, “es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo yconforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley, y en donde se reconocen tres condiciones especiales para una Relación de Trabajo: primero debe existir la prestación de un servicio, es decir el trabajador está sirviendo por medio de sus habilidades o destrezas, a cambio de eso recibe un pago de dinero, siendo así recibe una remuneración, y comorecibe instrucciones y acata normas está bajo una relación de dependencia; a esto se le llama relación laboral y está regulada, normada por el marco legal jurídicamente establecido con el conjunto de leyes, reglamentos y decretos con la finalidad de mejorar las condiciones para los actores dentro de este ámbito.

Aún cuando la nueva Lottt con un carácter más social, pero con fuertes garantíaseconómicas para los trabajadores se pueden detectar mala praxis para la administración y ejecución de prácticas laborales, a saber existen muchas empresas que no otorgan al trabajador el ejemplar del contrato de trabajo que les corresponde y que aún así lo hacen firmar un libro de control de entrega del mismo, además cuando disponemos de un tiempo máximo de contratación y los patronos no lo considerancaen en la práctica de hacer contrataos por cortos períodos pudiendo así correr el riesgo de incurrir en una falta y por ende la continuidad de la relación laboral.

Para las personas que realizan algún tipo de actividad económica con el interés, igual que un trabajador, mejorar su calidad de vida y obtener ingresos para su subsistencia de una forma u otra fueron dejados del lado del derechocivil, en donde se regulan otras formas de contratos más relacionados con actividades de tipo comerciales, profesionales, lo particular.

La línea divisoria estaba plenamente determinada por la subordinación descrita para caracterizar una relación laboral, por lo cual n o aplicaba a muchas relaciones que fueron omitidas por el derecho del trabajo y asumidas por el civil. Sin embargo, hoy en día estalínea se vuelve cada vez más transparente cuando, sobre todo en el marco legal venezolano el trabajo y la subordinación son susceptibles de comprobación mediante argumentos válidos de “parasubordinación”, y que para Pérez representa un tipo de trabajo personal y una prestación independiente.

Se evidencia, actualmente un numeroso grupo de personas, sobre todo profesionales de diferentes áreas,que de forma independiente prestan sus servicios con características de una relación de trabajo, tal cual como progreso el trabajo de las domésticas, debe ocurrir con los gremios, en donde los agremiados merece un tipo de protección social ó económica mucho más sólida que la que le pudiera ofrecer una institución particular como los colegios, por citar un ejemplo.

El teletrabajo. El contratode trabajo y el de prestación de servicios.

Existen muchas definiciones para el Teletrabajo, se considerará oportuno citar la Oit, la cual dice el Teletrabajo es la forma de trabajo efectuada en un lugar alejado de la oficina central o del centro de producción y que implica una nueva tecnología que permite la separación y facilita la comunicación”. Así se ve que los principales elementoscaracterísticos del teletrabajo son: la distancia, aplica tanto para la atención al cliente que recibe el servicio como para el ejecutar el trabajo; y las herramientas para realizar el trabajo son las fuentes y medios de información y comunicación digitales, computadora, teléfono.

Principalmente se confía en las responsabilidad de los trabajadores, a quienes se le da la responsabilidad de ejecutar...