MINUTA REFORMA LABORAL Junio 2015 1

MINUTA REFORMA LABORAL, junio 2015:
Avanza el trámite legislativo del Proyecto de Ley que Moderniza las Relaciones Laborales (Capítulo IV, Código del Trabajo), cuarto pilar de las reformas del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, cuyo principal fin es establecer una Negociación Colectiva (NC) equilibrada para empleadores y trabajadores, que permita un escenario más justo también para lostrabajadores frente a las actuales condiciones de la negociación. Se fortalece así la herramienta de la NC como el instrumento de diálogo para arribar a acuerdos, garantizando una posición de igualdad que permite mejorar las condiciones de la NC de ambas partes.
A la fecha, en materia de trámite legislativo la Cámara de Diputados ha avanzado en las materias de Piso de la Negociación, Derecho ahuelga y servicios mínimos, y Ampliación de materias y pactos de adaptabilidad. De este modo ya se ha aprobado en primer trámite:
- Piso mínimo de la negociación (19 de mayo). El marco aprobado establecerá como piso mínimo de la negociación anterior, en materia de beneficios remuneracionales, como base del instrumento colectivo que surja en el nuevo proceso negociador. La nueva negociación colectiva(NC) tendrá un “piso”, garantizando los beneficios anteriormente adquiridos.
- Fin del reemplazo en huelga y aprobación de servicios mínimos bajo estándares OIT (2 de junio). La empresa no podrá contratar trabajadores ni internos ni externos para reemplazar a los trabajadores en huelga, protegiendo su función. Se establecen los servicios mínimos y equipos de emergencia bajo estrictos estándaresde la Organización Internacional del Trabajo, OIT, que estará a cargo de una comisión negociadora sindical. El llamado del MINTRAB en caso de huelga es a que “que no causemos un detrimento a la salud, a la vida de las personas y los bienes de las empresas, es algo que también teníamos que resguardar y lo hemos hecho con estándares OIT”.
Otro de los puntos ya aprobados por la Comisión de Trabajo fuela aplicación de pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Es decir, empleadores y sindicatos podrán negociar materias nuevas como jornadas de trabajo, horas extraordinarias, etc.
Nos ponemos a la altura de la legislación internacional en esta materia y creemos que es un gran avance, una gran noticia, no sólo para los trabajadores sino para nuestro país en general”, señaló la Ministra delTrabajo y Previsión Social, Ximena Rincón. Además, la secretaria de estado afirmó que “tenemos que tender a negociaciones colectivas serias, responsables, en donde exista mejor simetría entre trabajadores y empleadores. (…). En la medida que tengamos un ambiente de trabajo de mayor sintonía, de mayor complicidad del punto de vista de los logros avanzamos hacia un trabajo de mejor calidad” (2 dejunio de 2015).
Capítulos de la Reforma:
1. Ampliación de la cobertura. De acuerdo al proyecto de ley podrán negociar trabajadores por obra, por faena, sindicatos interempresa, y jefaturas intermedias.
2. Titularidad sindical. El sindicato negociador es el titular de los logros. Se termina la figura del grupo negociador, que solo podrá participar de este proceso cuando en una empresa no existansindicatos.
3. Beneficios. Los logros de la negociación se traspasarán automáticamente a las y los trabajadores sindicalizados. El sindicato negociador podrá determinar también el traspaso de los beneficios adquiridos a los nuevos afiliados incluso después de la negociación. El traspaso de logros a los no asociados solo podrá llevarse a efecto si existe común acuerdo entre el empleador y elsindicato de las condiciones para ello. La decisión unilateral por parte del empleador será considerada práctica antisindical.
4. Ampliación del Derecho a la Información. Obligatoriedad de la empresa de entregar los antecedentes respecto a gratificaciones y utilidades al sindicato. La negación de información ara este proceso será considerada práctica antisindical.
5. Hora sindical. Se reemplaza el...