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AGENDA DE TRABAJO REUNIÓN
GERENTES DE TARJETAS




LUGAR : Hotel Caesar Business
Dirección : Alameda 632, Santiago



Lunes 22-04-13


Hora Tema Lugar Responsable / Temas

08:30 a 12:30

Reunión Ampliada casa Matriz

Crowne Plaza


13:00 a 14:29

Almuerzo

Cesar Business

Zonales


14:30 a 18:15

Reunión GT y Agentes:Cesar Business
Zonales


20:00 a 21:30
Cena

Cesar Business




Miércoles 23-04-13


Hora Tema Lugar Responsable / Temas

08:30 a 13:29

Reunión Sucursales:

• SAE
• Riesgo
• Servicio SBIF
• Buenas Practicas
Crowne Plaza



13:30 a 14:29

Almuerzo

Cesar Business

Zonales


14:30 a 17:29

Reunión Sucursales:

• Tarjeta Abierta
• CruceSeguros•
Cesar Business
Zonales


20:00 a 21:30
Cierre:

• Lectura novedades
• Lectura Pharos
• Auditorias
• Calibración
• Capacitacion
Cesar Business


3.3. FUNDAMENTO EN EL DERECHO POSITIVO CHILENO
De acuerdo con GAMONAL,
nuestra legislación recepciona expresamente el principio de la norma más favorable, al consagrar la inderogabilidad in pejus de los instrumentoscolectivos, en el artículo 311 del C. del T., que dice: “Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido”, permitiendo la posibilidad de que se pacten individualmente normas más favorables que lasemanadas de la autonomía colectiva .

3.4. CRITERIOS PARA DETERMINAR LA NORMA MÁS FAVORABLE
Ahora bien, cabe preguntarse si para efectos de determinar la norma más favorable debe considerarse cada cuerpo normativo (ley, contrato colectivo, reglamento interno) como un todo indivisible o puede tomarse la parte de cada uno (artículo o cláusula) que sea más favorable al trabajador. Existen tresteorías:

i) Teoría de la acumulación: admite aplicar todas las normas concurrentes, extrayendo de cada una lo más ventajoso para el trabajador ;
ii) Teoría de la inescindiblidad o conglobamiento: conforme con la cual sólo se aplica la norma que en su totalidad resulte más favorable al trabajador .
iii) Teoría de la inescindibilidad de los institutos: señala que lo indivisible no son lasnormas globalmente consideradas, ni cada una de sus cláusulas o artículos, sino las instituciones contenidas en ellos, entendidas como grupos homogéneos de materias. La comparación a fin de determinar lo más favorable debe hacerse por tanto entre éstas .

4. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
4.1. NOCIÓN
El principio anterior se aplica ante la concurrencia de dos normas vigentes.El principio de la condición más beneficiosa supone la sucesión en el tiempo de normas sobre una misma materia, es decir una norma que entra en vigencia derogando a la anterior. El principio de la condición más beneficiosa “supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que lanueva norma que se ha de aplicar”.
4.2. FUNDAMENTO
Se parte de la idea que cada norma establece un nivel mínimo de protección, por tanto, cada norma sirve para mejorar, pero nunca para empeorar la situación del trabajador. Se habla en tal sentido de inderogabilidad in peius.


4.3. MANIFESTACIONES EN LA LEGISLACION NACIONAL
Este principio ha sido reconocido por el legisladorchileno, por ejemplo, en materia de indemnización por años de servicio. El texto original del D.L. 2.200 no señalaba tope en cuanto al número de años “indemnizables”. La Ley 18.018 de 14 de agosto de 1981 fijó como límite 5 años, pero el art. 1° transitorio señalaba que los trabajadores contratados con anterioridad a su entrada en vigencia continuaban rigiéndose por el D.L. 2.200, de tal manera...