Mis Tareas
Páginas: 10 (2275 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
* Derechos del trabajador:
* Pago del salario.
* Cumplimiento del régimen de descanso.
* Recibir recargo nocturno y por horas extra.
* Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.
* Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.
* Recibir auxilios, como elde transporte, calzado y uniformes.
* Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.
* Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.
* entre otros muchos...
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
Hay tres tipos de fuentes que prevalecen y son las más importantes en el derecho laboral y estas son:
FUENTES FORMALES: en esta seevidencian todos lo procesos de creación de las normas jurídicas. Y se constituyen por:
LEY: es establecida por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. y mediante el procedimiento también legalmente establecido, y que crea situaciones generales.
LA COSTUMBRE: Es considerada jurídicamente obligatorio. Para que la costumbre pueda considerare comofuente del derecho deben existir dos elementos: Un elemento objetivo o material; que consiste en la repetición constante de un comportamiento y un elemento subjetivo o formal que radica en la convicción que existe frente al comportamiento mencionado.
JURISPRUDENCIA: Es el conjunto de sentencias que han resuelto casos fundamentándose en ellas mismas. La jurisprudencia eleva a norma legal elcriterio constante de aplicación de la ley por los órganos jurisdiccionales.
LA DOCTRINA: Es la opinión de uno o varios autores en cualquier materia de derecho, que se realiza con el propósito de interpretar, comprender y aplicar correctamente el derecho.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO. Son criterios fundamentales de un sistema jurídico determinado, que se presentan en la forma concreta. Y enlos cuales se apoya el juzgador para resolver las controversias que se presenten
LAS FUENTES HISTÓRICAS: Son los documentos tales como libros, documentos, archivos, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes.
Estos documentos contienen la información del derecho vigente en otra época, en base en los cuáles nos inspiramos para crear una determinada ley o instituciónjurídica.
FINALMENTE LAS FUENTES MATERIAS O REALES: Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas. En otras palabras son, aquellos factores políticos, sociales, y económicos que contribuyen a la formación del derecho y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurídicas.
las principales fuentes del derecho laboral se pueden encontrar enlos siguientes artículos:
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran elejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos.
La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el...
* Pago del salario.
* Cumplimiento del régimen de descanso.
* Recibir recargo nocturno y por horas extra.
* Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.
* Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.
* Recibir auxilios, como elde transporte, calzado y uniformes.
* Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.
* Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.
* entre otros muchos...
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
Hay tres tipos de fuentes que prevalecen y son las más importantes en el derecho laboral y estas son:
FUENTES FORMALES: en esta seevidencian todos lo procesos de creación de las normas jurídicas. Y se constituyen por:
LEY: es establecida por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. y mediante el procedimiento también legalmente establecido, y que crea situaciones generales.
LA COSTUMBRE: Es considerada jurídicamente obligatorio. Para que la costumbre pueda considerare comofuente del derecho deben existir dos elementos: Un elemento objetivo o material; que consiste en la repetición constante de un comportamiento y un elemento subjetivo o formal que radica en la convicción que existe frente al comportamiento mencionado.
JURISPRUDENCIA: Es el conjunto de sentencias que han resuelto casos fundamentándose en ellas mismas. La jurisprudencia eleva a norma legal elcriterio constante de aplicación de la ley por los órganos jurisdiccionales.
LA DOCTRINA: Es la opinión de uno o varios autores en cualquier materia de derecho, que se realiza con el propósito de interpretar, comprender y aplicar correctamente el derecho.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO. Son criterios fundamentales de un sistema jurídico determinado, que se presentan en la forma concreta. Y enlos cuales se apoya el juzgador para resolver las controversias que se presenten
LAS FUENTES HISTÓRICAS: Son los documentos tales como libros, documentos, archivos, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes.
Estos documentos contienen la información del derecho vigente en otra época, en base en los cuáles nos inspiramos para crear una determinada ley o instituciónjurídica.
FINALMENTE LAS FUENTES MATERIAS O REALES: Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas. En otras palabras son, aquellos factores políticos, sociales, y económicos que contribuyen a la formación del derecho y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurídicas.
las principales fuentes del derecho laboral se pueden encontrar enlos siguientes artículos:
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran elejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos.
La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el...
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