mision vision
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2013
Servicio de Atención Psicológica y de Aprendizaje - PAS –
La capacitación constante y la optimización de RRHH en el siglo XXI son temas de interés de las empresas puesto que, son generadores deventajas competitivas en el mercado. Obtener personal calificado y motivado contribuye a la maximización del valor de la empresa.
P.A.S. ofrece a tu empresa servicios que contribuirán a laoptimización del rendimiento del personal y el logro de las metas propuestas.
Entre los servicios ofrecidos se destacan:
Selección de Personal
Usted como Empresa siempre está interesado en cubrir lasvacantes en posiciones permanentes o temporarias con candidatos que se ajusten con la cultura de su negocio y contribuya al logro de los objetivos.
P.A.S ofrece una evaluación altamente fiable apuestos vacante para profesionales de alto nivel y, de personal operativo en área administrativa y productiva para satisfacer eficientemente la demanda de RRHH del cargo que nuestros clientes requieran.P.A.S realiza una búsqueda exhaustiva entre los aspirantes al puesto que su empresa reclutó y encontramos a aquel que mejor se encaje al perfil laboral que el cargo lo requiera.
¿Cómo funciona?
Esun proceso llevado a cabo por expertos en recursos humanos a:
Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
Evaluar las competenciasrelativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
Losresultados son enviados al requirente y en función del puntaje, la empresa decidirá a quién se le ofrecerá el puesto.
Capacitación y Coaching
La empresa moderna del siglo XXI entiende que los empleadosson el mejor capital que la misma adquiere para el logro de las metas de la organización
Capacitar a los empleados genera ventajas competitivas dentro del mercado en el cuál su empresa está...
Servicio de Atención Psicológica y de Aprendizaje - PAS –
La capacitación constante y la optimización de RRHH en el siglo XXI son temas de interés de las empresas puesto que, son generadores deventajas competitivas en el mercado. Obtener personal calificado y motivado contribuye a la maximización del valor de la empresa.
P.A.S. ofrece a tu empresa servicios que contribuirán a laoptimización del rendimiento del personal y el logro de las metas propuestas.
Entre los servicios ofrecidos se destacan:
Selección de Personal
Usted como Empresa siempre está interesado en cubrir lasvacantes en posiciones permanentes o temporarias con candidatos que se ajusten con la cultura de su negocio y contribuya al logro de los objetivos.
P.A.S ofrece una evaluación altamente fiable apuestos vacante para profesionales de alto nivel y, de personal operativo en área administrativa y productiva para satisfacer eficientemente la demanda de RRHH del cargo que nuestros clientes requieran.P.A.S realiza una búsqueda exhaustiva entre los aspirantes al puesto que su empresa reclutó y encontramos a aquel que mejor se encaje al perfil laboral que el cargo lo requiera.
¿Cómo funciona?
Esun proceso llevado a cabo por expertos en recursos humanos a:
Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
Evaluar las competenciasrelativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
Losresultados son enviados al requirente y en función del puntaje, la empresa decidirá a quién se le ofrecerá el puesto.
Capacitación y Coaching
La empresa moderna del siglo XXI entiende que los empleadosson el mejor capital que la misma adquiere para el logro de las metas de la organización
Capacitar a los empleados genera ventajas competitivas dentro del mercado en el cuál su empresa está...
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