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SALARIO

Concepto: Ventaja económica que obtiene el trabajador en forma normal y permanente a causa de su contrato de trabajo.
Puede ser: a)- en dinero y/o en especies.
b)- calculado por tiempo trabajado o por rendimiento.
Por día _ jornal Por destajo
Por mes- mensual Porcomisión, prima o incentivo
Fijación:
a- Salario mínimo nacional:- Es interprofesional.
- Es fijado por el Poder Ejecutivo en una cantidad mínima y uniforme que es la aplicación general para todos los trabajadores.
- El salario mínimo nacional se dejó de usar como unidad de cuenta sustituida por las Bases de Prestaciones y Contribuciones., la misma se actualiza en función de lasituación financiera del Estado.
b- Sistema actual de fijación del salario: - En el año 2005 se convocan nuevamente los Consejos de salarios.
- La constitución y funcionamiento de los Consejos de salarios requiere una clasificación por grupos de actividades.
- El grupo define el ámbito de validez personal del acuerdo obtenido. El laudo se aplica para todas las empresas detal sector y por tanto para todas las personas que en ellas trabajen.
- Se crea un Consejo Superior Tripartito integrado por: 9 delegados del Poder Ejecutivo, 6 Empleadores, 6 trabajadores. Sus funciones son:
a- analizar y resolver la reclasificación de los grupos de actividades de los consejos de salarios y los conflictos que se generen.
b- Analizar y proyectar lasmodificaciones a la ley 10.449.
c- Otros métodos de fijación:
a- - Negociar convenios colectivos en materia salarial.
b- - Fijación por acuerdos individuales de las partes.
Pago del Salario:

a- Formas de Pago:


- Preferentemente en dinero; está prohibido el pago integro en especie.
- La Inspección General de Trabajo ySeguridad Social puede autorizar en
determinadas condiciones el pago con cheques librados contra la plaza.
- Se prohíbe abonar el salario mediante vales, pagarés, conformes y sistema de trueque.
- Si no sé cumple con el pago de los salarios mínimos; se responde no solo con el pago reajustado más los intereses sino también lo daños y perjuicios.
Plazos dePago:
a- Mensual: 5 días hábiles y nunca después de los 10 días.
b- Quincenal: dentro de los 5 días hábiles al vencimiento de la quincena.
c- Semanal: al finalizar la respectiva semana.
Control de Pago: Debe expedirse recibo de sueldo, que deberá contener:
a- Nombre y apellido completo del trabajador, cargo, categoría laboral.
b-Nombre y domicilio de la empresa; número de afiliado del BPS, número de BSE.
c- Diferentes rubros que componen la retribución.
d- Fecha de pago
e- La declaración e la empresa de haber realizado los aportes de seguridad social.
Los recibos de salarios de la empresa deberán conservarse por el término de diez años a partir de su expedición.
El recibo sirve paradeterminar las obligaciones existentes en caso de reclamación laboral.

Situaciones en las que no se trabaja pero se paga el salario:
a- Delegados obreros ante el Consejo de Salario
b- Donación de sangre a bancos de sangre oficiales (2 veces por año).
c- Testigos en juicio.
Descuentos del Salario:
a- Exigencias de autorización: sino sejustifica la autorización el empleador no puede retener.
b- Las instituciones autorizadas para ordenar retenciones son:
- Las que se admiten para pagos de créditos como por ej. ANDA
- Las que admiten descuentos especiales en caso de cooperativas de consumo, bancarias, de previsión social, de transporte.
- Las que admiten los descuentos de las pensiones...