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Brigada de Emergencia
Es el grupo de trabajo conformado por empleados voluntarios, distribuidos estratégicamente en los diferentes niveles y turnos de trabajo, quienes reciben capacitación en primeros auxilios, técnicas bomberiles, salvamento y rescate, además tienen entrenamiento permanente y cuentan con la coordinación de empleados de la Universidad. Son quienes llevan acabo las accionesoperativas.
Organización de Brigadas y Grupos de Apoyo
Se recomiendan los siguientes pasos para conformar la brigada

Motivar a todas las personas por medio de volantes, carteleras, boletines y cualquier otro medio de comunicación con que cuenta la Universidad.
Entregar el formato de inscripción a las personas que voluntariamente quieran participar en las brigadas o grupos. Ver Anexo Formato deInscripción.
Presentar el programa a todas las personas inscritas.
Seleccionar el grupo de brigadistas con la autorización de cada jefe (según disponibilidad para participar de la capacitación permanente, aptitud y actitud de los inscritos).
REQUISITOS PARA PERTENECER A LA BRIGADA
Ser trabajador vinculado a término indefinido.
Llenar solicitud de ingreso, en la cual se acepta voluntariamenteser parte de la brigada o grupo de apoyo y se compromete  a cumplir con el reglamento.
Tener una hoja de vida laboral. (concepto certificado con el jefe inmediato)
* Ser físicamente apto.
* Aprobar examen de ingreso.
* Cuarto año de bachillerato aprobado.
REQUISITOS PARA LA BRIGADA
Objetivos claros, concretos y medibles. (Personal aspirante)
* Reservas para equipo, educación depersonal, administración y refuerzo.
* Soporte de la Alta Dirección.
* Compromiso, motivación y competencia del personal
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD
Asignar responsabilidades a cada brigadista.
Establecer, revisar y mantener un manual de organización de la brigada por escrito.
Establecer líneas de autoridad y asignar responsabilidad.
Establecer políticas para la adopción eimplementación de un sistema de manejo de los incidentes.
Desarrollar o adoptar normas de conducta básicas que establezcan líneas de bases de aprovechamiento en habilidades, conocimientos y medidas de seguridad para cumplir responsabilidades.
Desarrollar, revisar y mantener normas de procedimientos operacionales.
ESTRUCTURA DE LA BRIGADA
Se recomienda estructurar una brigada con grados de jerarquización,donde existe un Comandante y un Subcomandante.
Dependiendo de ellos deberán existir  un Jefe de la Brigada de Salud y otro Jefe para la Brigada de Seguridad.
CÓMO SELECCIONAR LOS INTEGRANTES Y CUANTOS
Los integrantes deberán  tener un adecuado autocontrol,  ser seguros, con una buena autocrítica ,estables emocionalmente  y con habilidades para la solución de problemas o conflictos .
Ademásdeben poseer técnicas de afrontamiento para manejo de situaciones difíciles, excelente disciplina, buena capacidad física y que pueda abandonar su puesto de trabajo.
Para formar la brigada de emergencia para Universidad de la Sabana y en general para la Universidad se deberá estimar un promedio de 1 brigadista por cada 10 ocupantes en cada EDIFICIO.
CAPACITACIÓN BÁSICA
Inicio del proceso deformación de líderes que comprende selección y capacitación de los mismos.
Talleres de crecimiento personal que permita canalizar las perspectivas e inquietudes del brigadista hacia un trabajo que aporte a la Universidad.
Desarrollo de temas específicos acordes con las necesidades y riesgos de la Universidad
Capacitación teórico - práctica en temas relacionados con primeros auxilios, bomberotecnia,salvamento y rescate, entre otros.
CAPACITACION AVANZADA
Con base en los conocimientos adquiridos en el proceso de capacitación los brigadistas deberán precisar, ampliar, mejorar los programas y/o plantear nuevos proyectos dando cuenta de ello a la Administración de la Universidad. Esta es la fase Operativa o de Proyección de la brigada a través de los Programas de Prevención y Seguridad de la...