Mobing

Definición Mobbing
Se define mobbing como la presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración (presión laboral tendenciosa)
Acosar significa de acuerdo alDiccionario de la Real
Academia Española “perseguir, sin darle tregua ni
reposo …a una persona”5. De esta definición del
término se desprende que para que exista acoso debe tratarse de comportamientosque se reiteren en el
tiempo.
Tomado de http://www.poder-judicial.go.cr/salasegunda/revistasalasegunda/revista6/B.%2034519%20Revista%206%20Sala%20II.pdf
El estudio de la OIT sobre violencia en eltrabajo de
1998 distingue en el elenco de conductas violentas en el
trabajo entre otras: la agresión física, el acoso, incluido
el acoso sexual y el racial, el bullying, el mobbing, laintimidación, las amenazas, el comportamiento hostil,
el silencio deliberado, etc.
Considero que el “concepto jurídico” de mobbing o de
acoso moral en el trabajo requiere de los siguientes
elementos: conductashostiles reiteradas, de
intensidad menor, pero que en su conjunto conforman
un proceso que lesiona bienes jurídicos protegidos
por el ordenamiento jurídico como la dignidad, la
intimidad, elhonor, y la integridad física y psíquica
del trabajador, susceptible de causar un daño al
trabajador.
Despido indirecto: el trabajador puede considerarse despedido si el empleador a faltado gravementeal contrato y también si el trabajador da a conocer esto al patrono y este no hace nada por arreglarlo. Por lo tanto el trabajador puede solicitar al patrono su idemnización por despido
Señales
•Conductas hostiles reiteradas
• Realizadas por un individuo o grupo
• Por el empleador o representantes
• En conjunto son un proceso que lesiona bienes jurídicos protegidos por el ordenamientojurídico: dignidad, intimidad, honor, integridad física y síquica.
• Susceptible de causar daño.
•
l El acoso laboral es un ataque constante y de forma continua en el que se emprende violencia...