Mobing

|Curso: |Post Grau Intervenció Social en Salut Mental |
|Título: |"Acoso moral en el trabajo: Mobbing" |
|Autora: |MFB |
|Tutor: |JJU |
|Fecha: |2 dejulio de 2003 |

|ACOSO MORAL EN EL TRABAJO: MOBBING |

INDICE

1. JUSTIFICACIÓN ……………………………………………………….. Pág. 3

2. ORÍGENES DEL PROBLEMA. ¿Por qué aparece el mobbing? .. Pág. 5

3. DEFINICIÓNES. ……………………………………………………….. Pág. 93.1.Conflicto laboral ………………………………………………… Pág. 9
3.2. Estrés ……………………………………………………………… Pág. 9
3.3. Burnout …………………………………………………………… Pág. 10
3.4. Acoso sexual ……………………………………………………. Pág. 10
3.5. Acoso Moral En el Trabajo – “Mobbing”…………………… Pág. 10

4. ACTORES Y ESCENARIO …………………………………………….. Pág. 12

4.1. Actores …………………………………………………………… Pág. 12
4.2. Escenario …………………………………………………………Pág. 13

5. Características Psicológicas del Acosador …………. Pág. 13

6. Características Psicológicas de la víctima …………… Pág. 18

Detección del problema ……………………………………….. Pág. 21

7. FASES DEL ACOSO MORAL ………………………………………… Pág. 22

8. INCIDENCIA DEL ACOSO MORAL EN ESPAÑA. Datos estadísticos Pág. 23

9. LEGISLACIÓN …………………………………………………………. Pág. 25
11.1. Situación Actual…………………………………………… Pág. 25
11.2 Normativa aplicable en España ………………………… Pág. 26

JURISPRUDENCIA ……………………………………………………… Pág. 29

13. MOBBING Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN ……………………… Pág. 30

14. BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………. Pág. 36

1. JUSTIFICACIÓN:

En los últimos años, los diferentes medios de comunicación se hacen eco de un “nuevo” problema que afecta a la población laboral, el llamado mobbing oacoso moral en el trabajo. Aparecen artículos en la prensa en los que se reflejan testimonios de personas afectadas, demandas en los juzgados, sentencias …

Por otro lado, proliferan estudios sobre el tema en los que se evidencia la importancia de este fenómeno en cuanto a su gravedad y número de personas afectadas, se publican libros en los que diferentes profesionales relacionados con lapsicología, psiquiatría, sociología o el derecho, intentan analizar el origen, la sintomatología y las diferentes formas de abordar este problema.

Por ese motivo, en este trabajo intentaré realizar una recopilación de la información publicada hasta el momento y contrastar las opiniones de los diferentes autores para llegar a conocer de una forma más profunda: los orígenes del problema, suscausas, las características de las personas afectadas..., así como el entorno social y legal en el que se desarrolla.

Antes de empezar a hablar de Acoso Moral en el Trabajo o mobbing, deberemos situarlo, saber a que nos referimos, de donde viene y sobre todo por qué en los últimos años está dando tanto que hablar.

Algunos autores consideran al mobbing como una enfermedad, incluso llegan a decirque debe considerarse Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, al producirse como consecuencia del trabajo; pero hay otros que piensan que se trata de un fenómeno social de nuestra época.

Si analizamos las definiciones de cada uno de estos conceptos, podremos ver que todos ellos podrían tener razón, según la perspectiva con la que se analice el problema.

Enfermedad: alteración más omenos grave de la salud
No cabe duda de que el acoso moral puede producir una serie de alteraciones en la salud de las personas afectadas (estados de ansiedad, depresión, dolores musculares...), que podrán ser más o menos graves en función de la intensidad y de las características personales de la víctima, por lo tanto, podríamos decir que existen una serie de alteraciones en la...