Modalidades de los contratos

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ORIENTACIONES BASICAS

“LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD, A TIEMPO PARCIAL Y DEL REGIMEN DE EXPORTACION NO TRADICIONAL Y SU REGISTRO ANTE LA A.A.T.”

¿CUAL ES LA BASE LEGAL?

Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728 (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral” D.S.No.003-97-TR, del 27 de Marzo de 1997.

01. ¿CUALES SON LAS FORMALIDADES DE LOS CONTRATOSDE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD?
❖ Deben celebrarse por escrito y por triplicado.
❖ Debe consignarse expresamente el período de duración.
❖ Deben consignarse causas objetivas determinantes de la Contratación así como las demás condiciones de la relación laboral.

02. ¿CUAL ES LA OFICINA ENCARGADA DE REGISTRAR LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD?La Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas, Registros Generales y Pericias, de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

03. ¿DENTRO DE QUE PLAZO SE COMUNICAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
Dentro de los 15 (quince) días naturales de celebrado el contrato.

04. ¿CUAL ES EL TRAMITE QUE DEBE SEGUIRSE PARA REGISTRAR LOS CONTRATOS?
❖ Presentar el Contratopor Triplicado.
❖ Pagar una Tasa de 0.33% de la UIT vigente, si hubiese una prórroga o modificación del plazo del contrato, se pagará la misma tasa.
❖ Adjuntar una Hoja Informativa

05. ¿QUE OCURRE CUANDO EL CONTRATO ES EXTEMPORANEO?
❖ Puede presentarse sólo dentro de la vigencia del Contrato.
❖ Se pagará una Tasa de 2.5. UIT vigente, enla Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna.
❖ Se presentara el Contrato por Triplicado y ajuntara copia del comprobante de pago de la tasa por presentación extemporánea.

06. ¿CUAL ES LA FORMA DE DISTRIBUCION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
❖ Una copia para la A.A.T.
❖ Una copia para el Trabajador.
❖ Una copia para elEmpleador.

07. ¿ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR A ENTREGAR UNA COPIA DEL CONTRATO AL TRABAJADOR?
Si, estando obligado a entregar la copia al trabajador dentro de los 3 días hábiles, los mismos que se cuentan a partir de la fecha de su presentación a la A.A.T.

08. ¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA REGISTRAR LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL?
❖ Solicitud presentada dentro delos (15) quince días naturales de celebrado el contrato.
❖ Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial (menos de 4 horas diarias o en promedio semanal) celebrado por triplicado.
❖ No se paga Tasa por su presentación.
❖ Hoja Informativa.
❖ Si se trata de presentación extemporánea se pagará una Tasa de 1.00 UIT, en la Dirección Regional de Trabajo deTacna.

09. ¿COMO SE REGISTRA LOS CONTRATOS DE TRABAJO DEL REGIMEN DE EXPORTACION NO TRADICIONAL?
❖ Solicitud presentada dentro de los quince (15) días naturales de su celebración.
❖ Contrato de Trabajo en tres ejemplares.
❖ Contrato de exportación o cualquier otro documento que acredite fehacientemente su condición de exportador.
10. ¿CUALES SON LASMODALIDADES DE CONTRATOS QUE CONTEMPLA LA LEGISLACION LABORAL PERUANA?

1) CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL:
a) Contrato por Inicio de Actividad:
Es celebrado por el empleador y el trabajador originado por el inicio de una nueva actividad productiva. Art.57 D.S.No.003-97-TR.
Ejemplo:
La Instalación de NuevosEstablecimientos.
La Apertura de Nuevos Establecimientos.
El Establecimientos de Nuevos Mercados.
El incremento de las Actividades Productivas ya existentes.

Duración:
Duración máxima de (3) Tres años.
Se acumula para los efectos del plazo de duración el período de prueba.
Se acumula los Contratos...
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