Modalidades De Servicios De Prevención
Páginas: 7 (1507 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
Estudio de las diferentes modalidades de servicios de prevención indicando las ventajas e inconvenientes de cada uno, eligiendo el más adecuado para la empresa.
La Ley 31/95 recoge como principio de funcionamiento básico “La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más omenos amplio de deberes y obligaciones empresariales y más aun la simple corrección de situaciones ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el mismo momento del diseño del proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación del conjunto coherente de medidas de acciónpreventiva adecuada a los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales que la ley plantea.
Debemos entender pues como prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgosderivados del trabajo.
Esta prevención deberá ser: integral, integrada, científica interdisciplinar y participativa.
El decreto 39/1997 obliga a las empresas a:
- Establecer una política de riesgos laborales
- Implantar un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
Dicho decreto permite al empresario elegir entre cuatro modalidades o modelos organizativos en la organización de losrecursos para las actividades preventivas. Estas modalidades son:
1. ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
Siempre y cuando la empresa disponga de menos de 6 trabajadores, el empresario este habitualmente en el centro de trabajo y la empresa no este incluida en el anexo I del RD. El empresario debe tener la capacidad correspondiente para el desarrollo de susfunciones de acuerdo con lo estipulado en el RD. Nunca podrá desarrollar las funciones relativas a la vigilancia de la salud, que deberá cubrirse con otra modalidad
2. DESIGNANDO TRABAJADORES PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
El empresario es el que designa a uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, garantizando el número de trabajadores necesarios para realizar estaactividad y que dispongan del tiempo necesario para ello.
Deberán ser designados y tendrán la capacidad correspondiente a sus funciones según los distintos niveles designados en el capítulo VI del Real Decreto 39/1997.
Aquellas actividades preventivas que no puedan ser asumidas por los trabajadores tendrán que llevarse a cabo por servicios de prevención propios o ajenos.
La designación de dichostrabajadores en ningún caso es obligatoria.
3. CONSTITUYENDO UN SERVICIO DE PREVENCION PROPIO
Se entiende como servicio de prevención propio al conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades preventivas.
Será obligatorio en algunos casos:
Empresas con más de 500 trabajadores
Empresas con más de 250 y menos de 500 trabajadorescuyas actividades están incluidas en la tabla 1 del RD
Cuando así lo decida la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo y por causas justificadas.
Este servicio de prevención propio constituye una unidad organizativa específica que debe contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios par el desarrollo de sus actividades. Deberá, además contar comomínimo con dos de las especialidades o disciplinas preventivas existentes.
Estos expertos deberán coordinarse y prestar especial atención a:
• El diseño preventivo de los puestos de trabajo
• La identificación y evaluación de riesgos
• Los planes de prevención
• La formación de los trabajadores
• Designar al personal necesario para las funciones de prevención a nivel...
La Ley 31/95 recoge como principio de funcionamiento básico “La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más omenos amplio de deberes y obligaciones empresariales y más aun la simple corrección de situaciones ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el mismo momento del diseño del proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación del conjunto coherente de medidas de acciónpreventiva adecuada a los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales que la ley plantea.
Debemos entender pues como prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgosderivados del trabajo.
Esta prevención deberá ser: integral, integrada, científica interdisciplinar y participativa.
El decreto 39/1997 obliga a las empresas a:
- Establecer una política de riesgos laborales
- Implantar un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
Dicho decreto permite al empresario elegir entre cuatro modalidades o modelos organizativos en la organización de losrecursos para las actividades preventivas. Estas modalidades son:
1. ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
Siempre y cuando la empresa disponga de menos de 6 trabajadores, el empresario este habitualmente en el centro de trabajo y la empresa no este incluida en el anexo I del RD. El empresario debe tener la capacidad correspondiente para el desarrollo de susfunciones de acuerdo con lo estipulado en el RD. Nunca podrá desarrollar las funciones relativas a la vigilancia de la salud, que deberá cubrirse con otra modalidad
2. DESIGNANDO TRABAJADORES PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
El empresario es el que designa a uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, garantizando el número de trabajadores necesarios para realizar estaactividad y que dispongan del tiempo necesario para ello.
Deberán ser designados y tendrán la capacidad correspondiente a sus funciones según los distintos niveles designados en el capítulo VI del Real Decreto 39/1997.
Aquellas actividades preventivas que no puedan ser asumidas por los trabajadores tendrán que llevarse a cabo por servicios de prevención propios o ajenos.
La designación de dichostrabajadores en ningún caso es obligatoria.
3. CONSTITUYENDO UN SERVICIO DE PREVENCION PROPIO
Se entiende como servicio de prevención propio al conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades preventivas.
Será obligatorio en algunos casos:
Empresas con más de 500 trabajadores
Empresas con más de 250 y menos de 500 trabajadorescuyas actividades están incluidas en la tabla 1 del RD
Cuando así lo decida la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo y por causas justificadas.
Este servicio de prevención propio constituye una unidad organizativa específica que debe contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios par el desarrollo de sus actividades. Deberá, además contar comomínimo con dos de las especialidades o disciplinas preventivas existentes.
Estos expertos deberán coordinarse y prestar especial atención a:
• El diseño preventivo de los puestos de trabajo
• La identificación y evaluación de riesgos
• Los planes de prevención
• La formación de los trabajadores
• Designar al personal necesario para las funciones de prevención a nivel...
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