Modalidades Formativas Laborales

3.- ¿Qué es la capacitación Laboral Juvenil? |
  | Es una modalidad que se que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo así al joven ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.Esta modalidad está dirigida a jóvenes con edades correspondidas entre los 16 a 23 años, que actualmente no vienen cursando estudios superiorestécnicos y/o universitarios. En lo relacionado a la jornada formativa, esta no debe ser mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales, para mayores de edad, y no mayor a 6 horas diarias o 36 horas semanales para menores de edad. |
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  | 4.- ¿Qué documentos se deben presentar para acceder a la capacitación laboral Juvenil? |
  | - Partida de nacimiento, si es menor de edad, DNI.  Si esmayor de edad.
- Curriculum Vitae simple.
- Certificado de antecedentes policiales vigente.
- Declaración Jurada simple de domicilio, adjuntando recibo de luz o agua. |
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MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formaciónprofesional.
Tipos de Modalidades Formativas
Del Aprendizaje
* Con predominio en la empresas:
Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el centro de formación profesional.
* Con predominio en el centro de formación profesional:

Práctica Preprofesionales. Es la modalidadque permite a la persona en formación durante su condición de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
Práctica Profesional
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.
Capacitación LaboralJuvenil
Se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.
De la Pasantía.
* Pasantia en la empresa.
Se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el mundo de trabajo y la empresa.
* Pasantía en Docentes yCatedráticos.
Vincula a los docentes y catedráticos del sistema de formación profesional con los cambios socio económicos, tecnológicos y organizaciones que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y aprendizaje en los centros de formación profesional.
Actualización para la reinserción laboral.
Se caracteriza por realizar elproceso de actualización para la reinserción en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificación, ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo
DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
Artículo 14.- Definición
La capacitación laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el
proceso formativo en las unidades productivas de lasempresas, permitiendo a los
beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.
Artículo 15.- Finalidad
Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 años, que no haya
culminado o ha interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no sigue
estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios, adquiera los conocimientos
teóricos yprácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una
ocupación específica.
Artículo 16.- Convenio de Capacitación Laboral Juvenil
Por el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar
facilidades a la persona para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que
dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas...