modalidades


CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
1. Definición
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar u obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como lasempresas del Estado (observando las limitaciones que por normas específicas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Modalidades

1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a. Contrato por inicio de nueva actividad
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende comonueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de tres años.
Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa.

b. Contrato por necesidades de mercadoEn este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuándo se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de laactividad productiva.
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de cinco años.
c. Contrato por reconvención empresarial
Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios deproducción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.

II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a. Contrato ocasional
Se utiliza para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.
b. Contrato de suplencia
Se utiliza para contratar a nuevo personalque sustituya a un trabajador permanente ( no contratado ) de la empresa que se encuentre con su relacion laboral suspendida por alguna causa justificada ( ejemplo : descanso medico prolongado, vacaciones , licencias , etc.).
Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
c. Contrato de emergencia
Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuitoo fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecución de la obligación o determina su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso).
(Ejemplo: sabotaje ) o de caso fortuito ( ejemplo : terremoto, inundación )
La duración será la que resulte necesaria según la emergencia.



III. CONTRATOS PARA OBRA OSERVICIO
a. Contrato para obra determinada o servicio especifico
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

b. Contrato intermitente
Es el que secelebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio en los posteriores que suscriban las partes. El derecho operará automáticamente, sin necesidad de nueva celebración o...