Modelo Basico De Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional



Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información demanera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.


|Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: |
||Stephen P. Robbins |Idalberto Chiavenato |John w. Newstrom |
|¿Qué elementos se |Se consideran 3 niveles: |Se consideran 3niveles: el individual, |Se consideran 5 niveles: conducta de los |
|consideran? |individual, de grupo y de sistema |el grupal y el organizacional. Presenta 4|individuos,relaciones interpersonales, |
| |de la organización. La |tipos de variables: Variables |relaciones grupales, relaciones |
||productividad de los recursos |independientes: se dividen en nivel de |intergrupales, sistemas completos y |
| |dividida en: Variables|sistema organizacional, nivel grupal, |relaciones inter organizacionales. Metas |
| |dependientes: productividad, |nivel individual. Variables dependiente: |delcomportamiento organizacional: |
| |ausentismo, rotación, satisfacción,|desempeño, compromiso, fidelidad, |describir, entender, predecir y controlar. |
||comportamiento ciudadano |satisfacción, ciudadanía organizacional. |Existen 4 fuerzas clave: gente, tecnología,|
| |organizacional,...