Modelo Burocratico De La Org.

UNIVERSIDAD DE HUANUCO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
TEMA:

MODELO BUROCRATICO DE LA ORGGANIZACION

DOCENTE: JANETH MERCADO HUERTAS

ALUMNO: JAIME BORJA REYNOSO

CICLO: II

HUANUCO-PERU
2012

1.-
ORIGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA
La teoría de la burocracia su puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las siguientes circunstancias:-         Fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas (opuestas y contradictorias entre si) para presentar un enfoque global, integrado y totalizador de los problemas organizacionales, tanto en la estructura como de los participantes de la organización.
-         Era necesario encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variablesinvolucradas, así como el comportamiento de sus integrantes, aplicable no sólo en la fábrica, sino en todas las formas de organización humana y, en especial, a las empresas.
-         El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionales mejor definidos. Tanto la teoría clásica como la teoría de las relaciones humanas se mostraron insuficientes para responder a lanueva situación, que se hacía cada vez más compleja.
-         El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de su creador Max Weber. Según esta teoría, se puede pagar a un hombre con exactitud y minuciosidad, sin permitir por ningún motivo que sus emociones interfieran en su desempeño.

2.-
TIPOS DE SOCIEDAD
Weber distingue tres tipos desociedad:

1.      La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, etc.

2.      La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.

3.      La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normas impersonales y unaracionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las grandes empresas y en los ejércitos, etc.

TIPOS DE AUTORIDAD
Weber distingue tres tipos de autoridad legítima:
1.      Autoridad tradicional: cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El poder tradicional no esracional, puede transmitirse por herencia, ósea, en virtud de estatus de heredero o sucesor.

2.      Autoridad carismática: cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican. El poder carismático es sin base racional, es inestable y adquiere característicasrevolucionarias. No puede ser delegado, ni recibido en herencia.

3.      Autoridad legal, racional o burocrática: cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando.

Tipos de Sociedad | Características | Ejemplos | Tipos de autoridad |características | Legitimación | Aparato administrativo |
Tradicional | Patriarcal y patrimonial.Conservadora | Clan, tribu, familia, sociedad medieval | Tradicional | No es racional. Poder heredado o delegado. | Tradición, hábitos, usos y costumbres | Forma patrimonial y forma feudal |
Carismática | Personalista, mística y arbitraria.Revolucionaria | Grupos revolucionarios, partidos políticos, paísesen revolución | Carismática | No es racional, ni heredada, ni delegable. Basada en el carisma | Características personales (heroísmo, magia, poder mental) y carismáticas del líder | Inconstante e inestable. Escogido según lealtad y devoción al líder y no por calificaciones técnicas |
Legal, racional o burocrática | Racionalidad de los medios y objetivos | Estados modernos, grandes...