modelo burocrático de organización, administración general









Universidad Interamericana de Panamá
Facultad de Arquitectura, Comunicación y Diseño


Administración General
Profesora Marilú Romero de Avaricio


Informe
Tema: Modelo Burocrático de Organización




Fecha: 17 de marzo de 2014

Introducción

En el presente trabajo procederemos a desarrollar los temas relacionados con una de las primeras contribuciones a lateoría de las organizaciones, la Teoría de la Burocracia, del sociólogo alemán Max Weber. Temas como su concepto y características, su origen, la trayectoria profesional de su precursor, y finalmente los puntos que tiene a favor y en contra. Posteriormente, presentaremos nuestras respectivas conclusiones.

Con el objetivo de entrar en materia, podemos empezar por exponer que la Teoría Burocráticarepresenta una de las mayores contribuciones para entender la clase de organización compleja y enorme que se produjo tras el desarrollo del capitalismo. Es por esta razón que se hace fundamental tener un conocimiento claro sobre esta teoría. Porque vivimos en una sociedad capitalista y en un país con una estable y creciente economía.


Desarrollo

Concepto de Burocracia
La burocracia es unaforma de organización basada en la racionalidad, que toma como estrategia el ajuste de los medios a los objetivos perseguidos, con el fin de garantizarlos con eficacia y eficiencia; tomando como punto da partida el fenómeno del poder. Para lograr esa eficiencia, la burocracia exige describir detallada y anticipadamente la forma en que deberán hacerse las cosas y quién las llevará a cabo.

TiposDe Autoridad

Weber, el precursor de esta teoría, hace una especial diferencia entre los tipos de autoridad. Para él, la autoridad representa el poder institucionalizado y oficializado; por otro lado, el poder es el potencial para influenciar a otras personas, así como la probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación social aún en contra de cualquier tipo de resistencia, laposibilidad de imposición (incluso siendo injusta o caprichosa) por parte de una persona sobre la conducta de otras.
Entonces, la noción de autoridad instituye la relación asimétrica entre quien ejerce el poder y quien obedece. El significado de obediencia de Weber, imita a los modelos militares, ya que la imagina como el resultado de la disciplina racional. Por tanto, Weber describe y agrupa laautoridad en tres tipos:
a) Autoridad tradicional
Cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque ésa fue siempre la manera como se hicieron las cosas, la legitimación del poder viene dada de la creencia en el pasado eterno, en la justicia y en la pertinencia de la manera tradicional de actuar.
b) Autoridad carismática
Los subordinados aceptan lasórdenes del superior como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican, en donde el líder se impone por ser alguien fuera de lo común.
El poder carismático es un poder sin base racional, es inestable y adquiere características revolucionarias, por tanto, no puede ser delegado, ni recibirlo en herencia.
c) Autoridad legal,racional o burocrática
Cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando. Es el tipo de autoridad técnica, se basa en la promulgación. El grupo gobernante es elegido y ejerce autoridad sobre sus subordinados, siguiendo un conjunto de normas yreglamentos legales, previamente establecidos.

La burocracia como el aparato administrativo racional
La burocracia es el aparato administrativo que corresponde a la dominación legal ya que se basa, precisamente, en las leyes y el orden legal.
Weber identifica tres factores que favorecen el desarrollo de la moderna burocracia:
1. El desarrollo de una economía monetaria: la moneda facilita...