MODELO CARTA DESPIDO
Páginas: 5 (1248 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2015
CARTA DE DESPIDO
CAJAMARCA 09 de JUNIO de 2015
Señor:
Juan Sánchez Vega
Jr. SANCHES HOYOS # 820
CAJAMARCA
De nuestra consideración:
Como es vuestro conocimiento mediante carta de Preaviso de Despido de fecha 09 MAYO se le imputaron distintas Faltas Graves contenidas en el inciso h del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) a efectode que Ud. efectúe sus descargos correspondientes.
Revisados sus descargos a la mencionada carta, le comunicamos que se ha tomado la decisión de sancionarlo CON DESPIDO, de conformidad con el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. 003-97-TR.
Cabe aclarar que las imputaciones realizadas están referidas al abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, lasausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
Los hechos quedeterminan el presente despido fueron los siguientes:
Con fecha 25 de Mayo de 2015, usted debió apersonarse a la empresa para laborar de conformidad con lo establecido en su contrato de trabajo, sin embargo han pasado 5 días consecutivos desde la última vez que vino a laborar y tampoco se ha comunicado con la empresa para indicar el motivo de sus faltas, supuesto que de acuerdo con la Ley deProductividad y Competitividad Laboral configura la FALTA GRAVE consistente en el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos.
El despido será efectivo a partir del día siguiente desde la fecha en que se le notifique con la presente Carta.
En un plazo de 48 horas de recibida la presente carta, Ud. deberá de:
1. Efectuar la devolución de todos los bienes entregados al momento de sucontratación debidamente inventariados. SI CORRESPONDE SE MANTIENE ESTE PÁRRAFO.
2. Indicar a la persona que se le designe respecto los temas de trabajo que tenga pendientes.
3. Acercarse por nuestras oficinas a efecto de realizar el cobro de su liquidación de beneficios sociales y recoger la carta de liberación de CTS y su Certificado de Trabajo.
Atentamente,__________________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
CARTA DE PRE AVISO
CAJAMARCA, 25 de mayo de 2015
SEÑOR:
Juan Sánchez Vega
AV. La Paz # 1023
PRESENTE.
Ref.: Inasistencia injustificada a su centro de trabajo
De mi mayor consideración:
Por medio de la presente me dirijo a Usted en mi calidad de apoderado de la empresa CORPORACION QUIMICA AMERICA, con la finalidad de poner en vuestroconocimiento que ha incurrido en faltas graves tipificadas en el Reglamento Interno de Trabajo de mi representada y en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR, infringiendo de esta manera los deberes esenciales de su vínculo laboral, motivo por el cual se hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral en su condición de trabajadorde la empresa que represento.
En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su centro de trabajo desde el día 09 de Mayo, lo cual de conformidad con la normatividad laboral vigente constituye abandono de trabajo. En este contexto, cabe señalar que el inciso “h” del Decreto Supremo Nº 003-97-TR dispone que es falta grave el abandono de trabajo por más de tres díasconsecutivos, De igual manera, de conformidad con el contrato de el Reglamento Interno de Trabajo, constituye falta disciplinaria el abandono de trabajo, en tal sentido, concordando los dispositivos antes señaladas, se infiere que su inasistencia injustificada a su centro de trabajo constituye una causa justa de despido, la que se ve objetivada en atención a la labor que realiza, poniendo en...
CARTA DE DESPIDO
CAJAMARCA 09 de JUNIO de 2015
Señor:
Juan Sánchez Vega
Jr. SANCHES HOYOS # 820
CAJAMARCA
De nuestra consideración:
Como es vuestro conocimiento mediante carta de Preaviso de Despido de fecha 09 MAYO se le imputaron distintas Faltas Graves contenidas en el inciso h del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) a efectode que Ud. efectúe sus descargos correspondientes.
Revisados sus descargos a la mencionada carta, le comunicamos que se ha tomado la decisión de sancionarlo CON DESPIDO, de conformidad con el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. 003-97-TR.
Cabe aclarar que las imputaciones realizadas están referidas al abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, lasausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
Los hechos quedeterminan el presente despido fueron los siguientes:
Con fecha 25 de Mayo de 2015, usted debió apersonarse a la empresa para laborar de conformidad con lo establecido en su contrato de trabajo, sin embargo han pasado 5 días consecutivos desde la última vez que vino a laborar y tampoco se ha comunicado con la empresa para indicar el motivo de sus faltas, supuesto que de acuerdo con la Ley deProductividad y Competitividad Laboral configura la FALTA GRAVE consistente en el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos.
El despido será efectivo a partir del día siguiente desde la fecha en que se le notifique con la presente Carta.
En un plazo de 48 horas de recibida la presente carta, Ud. deberá de:
1. Efectuar la devolución de todos los bienes entregados al momento de sucontratación debidamente inventariados. SI CORRESPONDE SE MANTIENE ESTE PÁRRAFO.
2. Indicar a la persona que se le designe respecto los temas de trabajo que tenga pendientes.
3. Acercarse por nuestras oficinas a efecto de realizar el cobro de su liquidación de beneficios sociales y recoger la carta de liberación de CTS y su Certificado de Trabajo.
Atentamente,__________________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
CARTA DE PRE AVISO
CAJAMARCA, 25 de mayo de 2015
SEÑOR:
Juan Sánchez Vega
AV. La Paz # 1023
PRESENTE.
Ref.: Inasistencia injustificada a su centro de trabajo
De mi mayor consideración:
Por medio de la presente me dirijo a Usted en mi calidad de apoderado de la empresa CORPORACION QUIMICA AMERICA, con la finalidad de poner en vuestroconocimiento que ha incurrido en faltas graves tipificadas en el Reglamento Interno de Trabajo de mi representada y en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR, infringiendo de esta manera los deberes esenciales de su vínculo laboral, motivo por el cual se hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral en su condición de trabajadorde la empresa que represento.
En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su centro de trabajo desde el día 09 de Mayo, lo cual de conformidad con la normatividad laboral vigente constituye abandono de trabajo. En este contexto, cabe señalar que el inciso “h” del Decreto Supremo Nº 003-97-TR dispone que es falta grave el abandono de trabajo por más de tres díasconsecutivos, De igual manera, de conformidad con el contrato de el Reglamento Interno de Trabajo, constituye falta disciplinaria el abandono de trabajo, en tal sentido, concordando los dispositivos antes señaladas, se infiere que su inasistencia injustificada a su centro de trabajo constituye una causa justa de despido, la que se ve objetivada en atención a la labor que realiza, poniendo en...
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