modelo de entrevista interrogatorio

MODELO INTERROGATORIO

Consiste en una mera orientación de cómo se pueden formular algunas preguntas directas de manera oral al desahogarse una prueba testimonial, respecto de un juicio. Es cuandouna persona se ve obligada a dar respuestas concretas a preguntas concretas.  Este requiere de la habilidad de reunir en una forma correcta, información pertinente al caso, la habilidad de pesar elvalor de los hechos obtenidos y la de distinguir entre la verdad y la mentira.

LOS TIPOS PRINCIPALES DE ENTREVISTA, DESDE ESTE PUNTO DE VISTA SON:
Entrevista estandarizada: es una especie decuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
Entrevista libre:es como una charla de cáracter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
Entrevista mixta: no se sirve de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntasprefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han de ser exploradas.

PREGUNTAS FUNDAMENTALES EN LOS INTERROGATORIOS.
 Ø     ¿Quién? (Sospechar de alguien es dudar) La duda es la salvaguarda de la justicia, puesto que hace sentir la viva necesidad de investigaciones que conduzcan con certidumbre a la verdad
Ø      ¿Qué?
Ø     ¿Dónde?
Ø      ¿Cuándo?
Ø      ¿Cuánto? Se trata de indagar el monto de toda la clase de perjuicios ocasionados con el ilícito.
Ø      ¿Cómo? Constituye la parte principal del informe, ya que se debeinformar como se cometió el delito y el modus operandi del delincuente.
Ø      ¿Por qué?
Ø      ¿Para qué?

EN FUNCIÓN DEL CLIMA DE LA ENTREVISTA
Entrevista normal o relajada: se busca conseguirun clima, sereno, tranquilo y de confianza.
Entrevista dura: parte del principio de que en condiciones de tensión afloran más fácilmente los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador...