Modelo de likert

Modelo de Sistemas de Likert.
Este modelo según Likert establece que las personas son la organización y que el comportamiento asumido por los subordinados depende del comportamiento administrativo ylas condiciones organizacionales que los mismos perciben.
Likert ha identificado 4 modelos gerenciales (en los últimos años hace referencia a un quinto estilo), cuyas características son:
Sistema1: Se maneja dentro del estilo autoritario explotador
• Basado en el temor y las amenaza
• La comunicación es desde arriba y hacia abajo
• Existe un importante distanciamiento psicológico entre elsuperior y el subordinado.
• Las decisiones se toman en la cúspide de la organización.
Sistema 2: Opera dentro del estilo autoritario benevolente o paternalista
• Consigue cumplimiento a través delas recompensas
• Las actitudes del personal son de subordinación hacia sus superiores
• Toda información fluye generalmente de arriba hacia abajo y muy ocasionalmente fluye hacia arriba limitándosea aquellas cosas que el jefe quiere escuchar.
• Las decisiones vitales y de política son tomadas en la cúspide de la empresa
Sistema 3: Se maneja dentro del esquema consultivo
• Logra conseguir elcumplimiento como consecuencia de las recompensas.
• El flujo de la información comienza a transformarse en comunicación; es tanto hacia arriba como hacia abajo. La comunicación hacia arriba que noincluye lo que el jefe quiere escuchar es proporcionada en pequeñas cantidades y en forma muy cautelosa.
• Las decisiones vitales y de política son tomadas en la cúspide de la empresa y lossubordinados pueden tener una cierta cantidad de influencia sobre lo que sucede dentro de sus unidades.
• Los subordinados pueden decidir sobre aspectos relacionados con su trabajo
Sistema 4: Maniobra bajoel sistema de participación en grupo:
• La gerencia se maneja con recompensas económicas y poner en práctica un sistema de participación grupal.
• La gerencia promueve el involucramiento del...