Modelo de organizacion cultural
Dicho
modelo se basa en la convicción de que la organización forma partede una cultura q posibilita pero también la condiciona; cree que la organización es la creadora de una cultura propia de valores, creencias compartidas, símbolos rituales, ceremonias, etc.
Enorden al análisis de la cultura de la institución escolar se distinguen 4 estilos que surgen de 2 variables, una es la tendencia hacia el trabajo, y otra la satisfacción hacia los trabajadores. Loscuatro estilos son orientación a los resultados, a las personas, a la función y a la sociedad.
El valor esencial es la eficacia, esto es, el logro de los objetivos establecidos. La autoridad yla jerarquía se basan en la competencia de la tarea. Rapidez y flexibilidad ante los acontecimientos internos y los cambios externos. Trabajo en equipo y colaboración con base en objetivosorganizacionales. Perspectiva a corto plazo con poca reflexión y grandes esfuerzos por atender al alumno. Puntos de control en todo el sistema para evitar los fallos.
Preocupada
esencialmentede atender las necesidades de los miembros. La autoridad se asigna sobre la base de mayor aptitud y dedicación para ayudar a los demás. Las decisiones se toman por consenso. Las funciones seasignan por preferencias personales. El clima humano y agradable y la satisfacción en el trabajo es una exigencia obligada.
Actividad
racional, metódica y ordenada. Muy reglamentada. Losderechos y privilegios adquiridos se respetan cuidadosamente. La jerarquía y el status son importantes. Valora la estabilidad de la organización y de la persona mas que la competencia. Losmiembros deben ser cuidadosos, detallistas y meticulosos en cumplir su función. La actividad realizada es la base de la medida.
Tratan
de integrar los intereses de los miembros y de la...
Regístrate para leer el documento completo.