modelos de organizacion

Modelos de organización
Existen varios modelos que explican a la organización como un sistema abierto, donde abordaremos tres de ellos:
Modelo schein
Modelo katz
Modelo sociotécnico
Modeloshail…
Schein propone una relación de aspectos que en una teoría de sistemas debería considerar en la definición de organización:
La organización debe ser considerada como un sistema abierto.
Laorganización debe ser concebida como un sistema con objetivos o funciones múltiples.
Al ser los subsistemas mutuamente dependientes, un cambio en uno de ellos, afectará a los demás
Modelo de Katz yKahn
Desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo a través de la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones. Según su modelo, la organización presentalas siguientes características:
Para Katz y Kahn, la organización como sistema abierto presenta las siguientes características:
Importación (entrada): la organización recibe insumos del ambiente ynecesita provisiones energéticas de otras instituciones, personas o del medio. Ninguna estructura social es autosuficiente.
Transformación (procesamiento): los sistemas abiertos transforman la energíadisponible. La organización procesa y transforma insumos en productos acabados, mano de obra, servicios, etc.
Exportación (salidas): los sistemas abiertos exportan ciertos productos hacia el medioambiente.
Los sistemas como ciclos que se repiten: el funcionamiento de cualquier sistema consiste en ciclos repetitivos de importación-transformación-exportación. La importación y exportación sontransacciones que envuelven al sistema en ciertos sectores de su ambiente inmediato, la transformación o procesamiento es un proceso contenido dentro del propio sistema.
Entropía negativa: lossistemas abiertos necesitan moverse para detener el proceso entrópico y reabastecerse de energía manteniendo indefinidamente su estructura organizacional. A dicho proceso se le llama entropía negativa o...