Modelo de relaciones interpersonales

1.Definición y Características: EL CONFLICTO

Según la Real Academia Española:
1. Combate, lucha, pelea.
2. Enfrentamiento armado.
3. Apuro, situación desgraciada y de difícilsalida.
4. Problema, cuestión, materia de discusión.
5. Psicol. Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos.
6.Momento en que la batalla es más dura y violenta.

En las relaciones laborales, el que enfrenta a representantes de los trabajadores y a los empresarios, y los cuales pueden ser individuales ocolectivos.
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que lo hayan deteriorado. Siendo el conflicto, la disputa de derecho o de interés que se suscita entreCuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tiene como consecuencia el desencadenamiento de un conficto laboral o también llamado de trabajo. Según la organizaciónInternacional del Trabajo (O.I.T), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales.

HUELGA: Los trabajadores tienen derecho a la huelga.
-Espacio de tiempo en quealguien está sin trabajar.
-Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta. Huelga ferroviaria.Huelga indefinida.
-Huelga revolucionaria
-Período de tiempo que media sin labrarse la tierra.
-Recreación que ordinariamente se tiene en el campo o en un sitio ameno.
A la japonesa.
Huelga querealizan los trabajadores aumentando el rendimiento de su trabajo para crear a la empresa un excedente de producción.
De brazos caídos.1. Huelga reivindicativa o de protesta que se practica en elpuesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
De celo.
Huelga consistente en aplicar con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y realizar con gran lentitud el trabajo para que...