modelo de un reglamento interno

http://es.scribd.com/doc/43654240/REGLAMENTO-INTERNO
 
REGLAMENTO INTERNO DELRESTAURANTE SAN FRANCISCOCAPITULO IINFORMACIÓN INICIAL
Artículo 1.- El dueño del restaurante san francisco es el señor Juan Javier Hermosa connumero de cedula 171455891-7.Artículo 2.- El representante legal de la empresa Restaurante San Francisco es el señorNicolás Ayala Valencia con cedula 170558923-4.Artículo3.- Se entenderá que todas las personas conocen el reglamento y más aún loaplicaran y acataran en su labor diaria.
CAPITULO IICONTRATACION DEL PERSONAL
Artículo 4.- todas las personas aspirantes a un empleo para el restaurante san franciscodeberán de reunir con los requisitos pedidos para el puesto de trabajo.Artículo 5.- todas las personas aspirantes al trabajo necesitaran un curriculum parapoderpresentarse adecuadamente. Si se tratara de engañar o tiene un comportamiento dolosoen cuanto a su formación y experiencia será motivo de rechazo automático y no se leproveerá de trabajo alguno.Artículo 6.- Si el trabajador sale favorecido se sujetara a un contrato a prueba que tendrála duración de 90 días, luego se le hará firmar nuevamente un contrato indefinido.Artículo 7.- el trabajador secompromete a trabajar de la manera más eficiente que sepueda y el gerente o los encargados responsables pueden asignar un puesto de trabajosegún se requiera en determinado momento.
 
CAPITULO IIIEVALUACIONES Y SUPERVISIONES AL PERSONAL
Artículo 8.- Las evaluaciones serán realizadas por el gerente o los encargados responsablesy deberán contener los resultados de cumplimiento de cada objetivopredefinido y deberácontarse con la firma del personal evaluado, como parte de su aceptación.Artículo 9.- El supervisor deberá mencionar las causas por la que no se cumplieron en elcaso que lo hubiese, los objetivos y las áreas de mejora que deberán observarse paraeventos futuros.Artículo 10.- En caso de encontrar áreas de oportunidad a través de capacitación, deberámencionar los cursos y/oactividades que apoyen en la formación del personal.
 CAPITULO IVHORARIOS DE TRABAJO
Artículo 11.-
 
Se conviene expresamente que el horario es de lunes a viernes de 8:00 a20:00 hrs. En dos jornadas, con una hora para tomar sus alimentos en el horario de 14:00a 15:00 hrs. y cualquier modificación deberá ser pre autorizado por su supervisor directo.Articulo 12.- Los horarios señalados podrán sermodificados por la empresa según lasnecesidades de la misma siendo obligación de esta dar aviso a los trabajadores.Artículo 13.- La empresa concede como máximo tres tolerancias al mes de quince minutoscada una, al incurrir en el tercer retardo de quince minutos al mes a la hora de entradaexclusivamente, automáticamente se le descontara medio día de salario,Artículo 14.- Cada trabajador deberá firmar suasistencia diaria en las listascorrespondientes ubicadas en el área de Recursos Humanos y acentuar en la misma sushorarios de comida y salida del restaurante.Artículo 15.- El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetandosus horarios de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o seconsiderara como media falta o falta completa según sea el caso.Artículo16.- Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañerode trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a una sanción en la que existe laposibilidad de visto bueno.

 
Artículo 17.- Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la previa autorización del Socio respectivo, o en su defecto con laautorización del Socio deRecursos Humanos.
CAPÍTULO VSOBRE LOS PERMISOS DE LOS TRABAJADORES Y FALTAS
Artículo 18.- Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 72 hrs., deanticipación, el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente seconsiderara nulo.Artículo 19.- El Gerente y demás responsables del restaurante estarán facultados aautorizar el permiso y las condiciones bajo el que...