Modelo Detección de Necesidades

DATOS DEL SUPERVISOR:
1- Institución:
2. División o Departamento:
3- Apellidos y Nombres:
4- Cargo:
5- Frecuencia con que evalúa al trabajador: F ____ R ____ E ____ N ____

DATOS DELEMPLEADO
6- Apellido y Nombre
7- Cédula de Identidad:
8- Cargo que desempeña:
9- Nivel del cargo: Adm. ___ Asis. ___ Doc. ___
10- Fecha de Ingreso:
11- Antigüedad en el cargo actual:
12- NivelEducativo

Nivel
Finalizó

Título Obtenido y/o ha obtener
Estudiando

Sí
No

Sí
No
Primaria





Secundaria





Técnico – Medio





Técnico SuperiorUniversitario





Post – Grado





13- Su supervisado ha sido objeto de Evaluación de Eficiencia:
Sí
No
Fecha de su última evaluación: / /
Resultado obtenido:
Exc.
Mb
B.Reg.
Def.
14- Conocimiento sobre el Instituto de Previsión y/o Asociación de Profesores de la UCV
Aspecto
Sí
Poco
No
Observaciones
a) Estructura organizativa de la institución




b)Políticas de la institución




c) Misión, visión, valores, metas y objetivos de la institución




d) Normas y Procedimientos de la institución




e) Reglamentos, Leyes, Convenios de lainstitución




f) Conocimiento de las Cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo




g) Estructura organizativa de su departamento




h) Objetivos y metas de su departamento




i)Programas prioritarios de su departamento




15- Entrenamiento recibido desde su ingreso a la institución

Tarea denominada

Instructor o encargado/institución
Período


Fecha
Duración16- Principales funciones o tareas que realiza el empleado y como las realiza.
Nivel de Dominio

E
B
R
D17- Competencias

Competencias
Nivel de Desempeño

E
B
R
D
NA
Orientación de Servicio al Usuario. Capacidad para...