modelo dinamico de la cultura

La dimensión de individualismo medida contra el colectivismo se refiere a la relación entre
cada persona con la sociedad. El individualismo domina cuando las relaciones entre las
personas tiendena ser flojas en general y cuando se valora mucho la libertad individual y el
éxito personal. Las sociedades colectivistas, por el contrario, las relaciones entre personas
son fuertes y se busca yse valora más el éxito del equipo, de la familia, de la colectividad,
que del individuo.
En la dimensión masculino vs. femenino se destaca el dominio de ciertos roles o
comportamientos dentrodel trabajo. En culturas masculinas se hace énfasis en el
desempeño, el ejercicio del poder, por ejemplo, y en culturas femeninas no se clasifican los
trabajos para ser realizados por personas deuno u otro sexo.
El trabajo de culturas de Hofstedeii es utilizado para la gestión internacional pues las cuatro
dimensiones cuantificadas para cada uno de los países estudiados, permiten conocerque
tan cerca o tan lejos están dos países determinados en cada una de estas cuatro
dimensiones de cultura, constituyendo una valiosa información para empresas o instituciones
públicas queplanean trabajar en otro país, pero sobre todo para trabajar con individuos de
otro país.
Este interesante modelo de culturas nacionales tiene una clara aplicación en la gestión de la
diversidad. Nodepara grandes sorpresas al confirmar que Estados Unidos e Inglaterra
califican con alto individualismo y bajo en distancia del poder. Pero empresarios o
funcionarios públicos de Suecia que van afirmar un joint venture entre empresas o un
acuerdo bilateral de cooperación entre países con Japón, no deberá olvidar que dos
dimensiones de la cultura están bastante alejadas entre si, puesto queSuecia es un país con
baja aversión al riesgo y preeminencia de valores femeninos en la filosofía del trabajo contra
una orientación clara hacia valores masculinos y de alta aversión al riesgo...