MODELO EXAMEN ESPECIAL
Páginas: 15 (3696 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2013
CAPÍTULO I
INFORMACIÓN INTRODUCTORIA
Motivo del examen
El Examen Especial a Control, Coordinación y Promoción Artesanal de la Dirección de Empleo y Recursos Humanos en la Subsecretaría de Trabajo del Litoral y Galápagos, se realizó en cumplimiento del Plan Operativo de Control del año 2009 de la Unidad de Auditoría Interna y a la Orden de Trabajo 009-AI-MRL-2009 deonce de diciembre del dos mil nueve suscrita por la Auditora General.
Objetivos del examen
Determinar el grado de solidez del sistema de Control Interno implantado
Determinar si los mecanismos de Control Implantados en cuánto a la promoción artesanal son efectivos
Determinar el grado de cumplimiento de disposiciones legales vigentes
Alcance del Examen
El examen especial comprendióel análisis de las actividades administrativas y financieras al Departamento de Control, Coordinación y Promoción Artesanal de la Dirección de Empleo y Recursos Humanos en la Subsecretaría de Trabajo del Litoral y Galápagos por el periodo comprendido entre el dos de enero del dos mil cinco y el treinta de noviembre del dos mil nueve.
Base Legal
El Ministerio de Previsión Social y Trabajose creó mediante Decreto Supremo el 13 de julio de 1925 publicado en el Registro Oficial 3, se reestructuró como Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el 7 de agosto de 1979. Cambió su denominación a Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos el 12 de junio de 1980 según publicación en el Registro Oficial 208.
Según Decreto Presidencial 2371, de diciembre 16 de 2004, publicado en elRegistro Oficial 491 de 28 de diciembre de 2004, se reformó el Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva, publicado en el Registro Oficial 536 de marzo 18 de 2002, con lo cual se cambio la denominación a Ministerio de Trabajo y Empleo.
La base legal que rige para el desarrollo de las actividades en la Unidad de Promoción Artesanal de la Dirección de Empleo y RecursosHumanos en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo del Litoral y Galápagos, está dado en el Estatuto Orgánico por Procesos del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, según Resolución No OSCIDI-2001-077 de 30 de octubre de 2001, reformado mediante Acuerdo Ministerial No 00130 y Resolución No OSCIDI 003-2003 de 8 de enero de 2003.y Reglamento Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos delMinisterio de Trabajo y Empleo, expedido mediante Acuerdo 00005 y publicado en Registro Oficial de 22 de febrero de 2007.
Con Decreto Presidencial 10 de 13 de agosto de 2009, publicado en el Registro Oficial 10 de 24 de agosto de 2009, se fusiona la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público SENRES y el Ministerio de Trabajo y Empleo, creándose elMinisterio de Relaciones Laborales.
Estructura Orgánica
Nivel Ejecutivo Ministro de Relaciones Laborales
Subsecretario de Trabajo y
Empleo del Litoral y Galápagos
Nivel Operativo Director de Empleo y Recursos Humanos, con los departamentos de:
Promoción del empleo
Colocación y Migración Laboral
Desarrollo Artesanal
Funciones de ladirección
1.- Dirigir y ejecutar programas y proyectos de promoción del empleo, capacitación, formación profesional, artesanado, pequeña y microempresa, reconversión y reinserción laboral, y otros relacionados con esta materia, dentro de su jurisdicción;
2.- Coordinar, evaluar y supervisar la política nacional de empleo y formación profesional proponiendo la normativa legal y técnicacorrespondiente, dentro de su jurisdicción;
3.- Promover y ejecutar la política de promoción del empleo, mediante el servicio público de colocación, dentro de su jurisdicción;
4.- Estudiar y recomendar las normas y medidas orientadas a promover el desplazamiento de la mano de obra con énfasis en el desarrollo que requiere el ámbito regional;
5.- Coordinar, proponer, evaluar y supervisar...
INFORMACIÓN INTRODUCTORIA
Motivo del examen
El Examen Especial a Control, Coordinación y Promoción Artesanal de la Dirección de Empleo y Recursos Humanos en la Subsecretaría de Trabajo del Litoral y Galápagos, se realizó en cumplimiento del Plan Operativo de Control del año 2009 de la Unidad de Auditoría Interna y a la Orden de Trabajo 009-AI-MRL-2009 deonce de diciembre del dos mil nueve suscrita por la Auditora General.
Objetivos del examen
Determinar el grado de solidez del sistema de Control Interno implantado
Determinar si los mecanismos de Control Implantados en cuánto a la promoción artesanal son efectivos
Determinar el grado de cumplimiento de disposiciones legales vigentes
Alcance del Examen
El examen especial comprendióel análisis de las actividades administrativas y financieras al Departamento de Control, Coordinación y Promoción Artesanal de la Dirección de Empleo y Recursos Humanos en la Subsecretaría de Trabajo del Litoral y Galápagos por el periodo comprendido entre el dos de enero del dos mil cinco y el treinta de noviembre del dos mil nueve.
Base Legal
El Ministerio de Previsión Social y Trabajose creó mediante Decreto Supremo el 13 de julio de 1925 publicado en el Registro Oficial 3, se reestructuró como Ministerio de Trabajo y Bienestar Social el 7 de agosto de 1979. Cambió su denominación a Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos el 12 de junio de 1980 según publicación en el Registro Oficial 208.
Según Decreto Presidencial 2371, de diciembre 16 de 2004, publicado en elRegistro Oficial 491 de 28 de diciembre de 2004, se reformó el Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva, publicado en el Registro Oficial 536 de marzo 18 de 2002, con lo cual se cambio la denominación a Ministerio de Trabajo y Empleo.
La base legal que rige para el desarrollo de las actividades en la Unidad de Promoción Artesanal de la Dirección de Empleo y RecursosHumanos en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo del Litoral y Galápagos, está dado en el Estatuto Orgánico por Procesos del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, según Resolución No OSCIDI-2001-077 de 30 de octubre de 2001, reformado mediante Acuerdo Ministerial No 00130 y Resolución No OSCIDI 003-2003 de 8 de enero de 2003.y Reglamento Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos delMinisterio de Trabajo y Empleo, expedido mediante Acuerdo 00005 y publicado en Registro Oficial de 22 de febrero de 2007.
Con Decreto Presidencial 10 de 13 de agosto de 2009, publicado en el Registro Oficial 10 de 24 de agosto de 2009, se fusiona la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público SENRES y el Ministerio de Trabajo y Empleo, creándose elMinisterio de Relaciones Laborales.
Estructura Orgánica
Nivel Ejecutivo Ministro de Relaciones Laborales
Subsecretario de Trabajo y
Empleo del Litoral y Galápagos
Nivel Operativo Director de Empleo y Recursos Humanos, con los departamentos de:
Promoción del empleo
Colocación y Migración Laboral
Desarrollo Artesanal
Funciones de ladirección
1.- Dirigir y ejecutar programas y proyectos de promoción del empleo, capacitación, formación profesional, artesanado, pequeña y microempresa, reconversión y reinserción laboral, y otros relacionados con esta materia, dentro de su jurisdicción;
2.- Coordinar, evaluar y supervisar la política nacional de empleo y formación profesional proponiendo la normativa legal y técnicacorrespondiente, dentro de su jurisdicción;
3.- Promover y ejecutar la política de promoción del empleo, mediante el servicio público de colocación, dentro de su jurisdicción;
4.- Estudiar y recomendar las normas y medidas orientadas a promover el desplazamiento de la mano de obra con énfasis en el desarrollo que requiere el ámbito regional;
5.- Coordinar, proponer, evaluar y supervisar...
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