metodologia de la investigacion capitulo 4

1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETÍVOS
3. CONTENIDO
Método de mapeo para construir el marco teórico
Implica elaborar un mapa conceptual, y en base a este profundizar la revisión de la literatura y eldesarrollo del marco teórico.
Este mapa conceptual debe seleccionar los términos adecuados y un planteamiento enfocado.
Ejemplo:
El clima organizacional
Se llevó a cabo esta investigación para validaruna escala para medir el clima organizacional en el contexto laboral mexicano.
Las palabras claves de búsqueda fueron:
• “Clima organizacional” (Área central del estudio)
• “Medición” (por que sepretende validar un instrumento de medición)
• “Definiciones” (Definiciones del concepto)
• “Dimensiones” (Dimensiones concebidas del clima organizacional)
• “Modelos” (Esquemas sobre causas yefectos)
Tales palabras dieron frutos al mapa inicial, el cual estubo fundamentado por conceptos básicos:


Estos conceptos claves se van desplegando en subtemas así:










Entoncesestructuramos el marco teórico en cuatro temas:
• Definiciones.
• Dimensiones.
• Modelos.
• Medición.
• Y como tema opcional Conclusiones del marco teórico.
Cada tema puede desplegarse ensubtemas, por ejemplo:
1. Definiciones, características y enfoques del clima organizacional
1.1 Definiciones fundamentales
1.2 Características
1.3 Clima individual o grupal
1.4 El clima y otrasvariables: similitudes y diferencias
Método por índices para construir el marco teórico.
Otra manera rápida de construir el marco teórico es desarrollar un índice tentativo de este, global afinándolo hastaque sea sumamente específico, para colocar las referencias en el lugar correspondiente, se puede denominar “vertebrar el marco teórico”
Ejemplo:














De esta manera secompletan los temas y subtemas con las referencias, pero primero se estructura el índice, a continuación un ejemplo:
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