Modelo indemnizacion

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUCIOS DERIVADOS DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR: COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE TRABAJO, Y … ¿POR QUÉ NO DEL DAÑO MORAL DERIVADO DE DICHO INCUMPLIMIENTO?

La competencia para este tipo de pretensiones (demandas de indemnización por daños y perjuicios derivados del incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador) enfavor de los Jueces Especializados de Trabajo ha quedado establecida por el acuerdo No.05 del Pleno Jurisdiccional Laboral del año 2000, en cuyos

considerandos hace un análisis partiendo de que “El contrato de trabajo es un acto jurídico bilateral, en que ambas partes asumen obligaciones, si en su ejecución se generan daños por dolo, culpa inexcusable o culpa leve que afecten a una de laspartes, la acción indemnizatoria por responsabilidad contractual derivada del

incumplimiento del contrato de trabajo, corresponde ser conocida por el Juez Especializado en esta materia. Que la Ley Procesal de Trabajo en su Art. 4 inciso 2, literal “ j”, ha previsto expresamente la competencia de los Jueces de Trabajo para resolver las demandas de indemnización por daños y perjuicios que seancausados por el trabajador en agravio del empleador; Que igualmente en su literal “c” asigna a estos mismos jueces el conocimiento de los conflictos jurídicos por incumplimiento de disposiciones y normas laborales, lo que significa que al estar integradas al contrato de trabajo, su violación supone incumplimiento de las obligaciones generadas por dicho contrato; Que la norma antes citada pone enevidencia que el Juez Laboral es competente para conocer de las demandas de indemnización por daños y perjuicios provenientes del incumplimiento del contrato de trabajo, por cualquiera de las partes, ya que el bien tutelado está constituido por los derechos y obligaciones constituidos por las normas legales y convencionales de carácter laboral.”.Para entender los alcances de esta competencia, partimos dela teoría de la responsabilidad civil que determina la existencia de las denominadas responsabilidades contractuales y las extracontractuales, diferenciación que proviene en principio por cuanto en la primera existe un vínculo (contrato) que relaciona a las partes en virtud de su voluntad, que determina las obligaciones que a los involucrados en ella les compete, mientras que en la responsabilidadextracontractual, no existe tal vínculo por disposición de las partes, siendo la ley la que atribuye las obligaciones ante el acontecer de un evento dañoso, existiendo supuestos en que ambos tipos se confunden, por ello doctrinarios como el Dr. Fernando Roglero Campos en su obra “Lecciones de

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Responsabilidad Civil” (pags. 48 y ss), consciente de las enormes dificultades que entraña latarea de delimitación conceptual entre responsabilidad civil contractual y extracontractual señala que en estos casos es de aplicación el principio procesal “iura novit curia” y “da mihi factum, dabo tibi ius”, aplicándose así la doctrina según la cual la calificación y la fundamentación jurídica de la “causa petendi” hecha por las partes no vincula a los órganos jurisdiccionales, puesproporcionados los hechos al Juzgador, éste aplica las normas de concurso de ambas responsabilidades que más se acomoden a ellos, todo ello a favor de la víctima, y para el logro de un resarcimiento del daño lo más completo posible, salvándose así el concepto único de indemnización, haciendo uso del principio “iura novit curia” que en nuestro ordenamiento jurídico se encuentra contemplado en el Art. VII delTítulo Preliminar del Código Procesal Civil, concluyéndose en que es el Juzgador, de acuerdo al caso, quien debe aplicar las normas que puedan corresponder, buscando siempre la solución del conflicto de intereses para lograr la paz social en justicia, por ser el fin del proceso. Resulta claro entonces que el trabajador puede plantear ante un Juzgado Especializado de Trabajo la pretensión de...