Modelo Persona-Ambiente-Ocupación

Herencia Intelectual
El modelo de persona-ambiente-ocupación fue desarrollado para facilitar el conocimiento por parte de los terapeutas ocupacionales de la naturaleza dinámica del desempeñoocupacional, describe el desempeño ocupacional como el resultado de una relación interactiva entre las personas, sus ocupaciones y los ambientes en los que viven, trabajan y juegan. Esta relación es denaturaleza dinámica, ya que los tres elementos siempre están cambiando e influyéndose entre sí. Los análisis de ambiente-comportamiento abarcan la investigación de disciplinas de psicología ambiental,ciencia social, antropología, geografía humana y arquitectura. Todas estas disciplinas han contribuido al conocimiento de las personas y sus ambientes. El modelo de persona-ambientes-ocupación es unasíntesis de enfoque multidisciplinarios de las relaciones persona-ambiente y de la perspectiva singular de la terapia ocupacional.
Definiciones
• Persona: Ser singular que adopta diferentes rolessiempre cambiantes y simultáneos, se considera holísticamente como un compuesto de mente, cuerpo y espíritu.
• Ambiente: Contexto en el cual tiene lugar el comportamiento, y proporciona indicios a unindividuo sobre qué hacer o que esperar.
• Ocupación: Incluye todas las actividades de cuidado personal, productivas y de ocio. Se estima que los conceptos de actividades, tareas y ocupacionesestán incluidos cada uno dentro de otro. Reconoce que las ocupaciones varían durante toda la vida y dan significado a la existencia de una persona.
• Desempeño Ocupacional: Resultado de la interacción dela persona, el ambiente y la ocupación. Experiencia dinámica y siempre cambiante de una persona que participa en actividades, tareas y ocupaciones dentro de un ambiente.
Premisas
• La persona esun ser dinámico, motivado y siempre en desarrollo, que está interactuando constantemente con el ambiente.
• Los ambientes están cambiando continuamente y a medida que lo hacen, cambia también el...