MODELO PRESELECCIÒN GESTION AMBIENTAL




INFORME DE PRESELECCION

En Lubryco y cia Ltda se presentó la necesidad de incorporar un asistente para el gestor del Medio ambientey mediante un proceso de preselección por un ente externo de la empresa (bolsa de empleos “COMPETENCIA S.A.”), se preseleccionaron cinco aspirantes con los cuales se procede a la fase de selección,con el objetivo específico de incorporar una persona en este cargo, dicha fase es ejecutada directamente por el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa y los Comités previamente conformadosbajo su dirección.












ETAPAS DE LA FASE DE SELECCIÓN




















DESCRIPCIÒN DE LAS ETAPAS

ETAPA 1: Convocatoria para aspirantes internos
Se deberá socializar en reunión de gerenciael día 09 de septiembre para que los jefes de los departamentos informen a sus subalternos de las vacantes lograr captar aspirantes.
ETAPA 2: Incorporación de datos externos a la base de datosSe ingresará a la base de datos la información de las 5 personas preseleccionadas por COMPETENCIAS S.A.
ETAPA 3: Proceso de entrevista grupal
El día 11 de septiembre se citará a entrevista grupalen la sala de juntas a los candidatos la cual estará a cargo del comité y a través de esta entrevista se seleccionarán un número de personas que consideradas idóneas para el cargo. El comitéestará integrado por:
a) Gerente General
b) Gerente de Recursos Humanos
c) Especialista en Gestión Ambiental
EL objetivo principal de la entrevista es medir las competencias y habilidades decomunicación y coherencia del discurso de cada candidato permitiendo así realizar un filtro rápido por parte de la empresa, se analizará los siguientes puntos:
a) La capacidad de trabajo en equipo decada participante
b) Madurez emocional     
c) Empatía con los compañeros
d) Sentido común y honestidad
e) Capacidad de tomar decisiones bajo presión
f) Innovación      Adaptabilidad
g) Capacidad de...