Modelo Sistematico

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AGROPECUARIAS
EXTENSIÓN DEL SUR UPATA - ESTADO BOLÍVAR
MODELOS ADMINISTRATIVOS

















PROFESORA:
LICDA. CARMEN LUISA BASTARDO







UPATA, NOVIEMBRE 2015
MODELOS SISTEMATICOS

Los modelos sistemáticos consisten en la aplicación secuencial de conceptos entrelazados quenos permite comprender el funcionamiento dinámico de una comunidad laboral en una fábrica, unidad de producción o conjunto de empresas en cierta localidad, Por consiguiente el desempeño que pueda tener una organización está enmarcado en lo que se conoce como “sistema”, este término se define por contener un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí paralograr un objetivo. Para el logro de las metas es necesario analizar algunos aspectos fundamentales de un sistema, en particular hay que detenerse en los siguientes aspectos:
las funciones propias de cada sistema;
las estructuras en él identificadas y los procesos estructurales;
los estados sistémicos, o sea, las condiciones en las cuales puede llegar a encontrarse un sistema.

FUNCIONES SISTEMICAS:La operatividad del sistema, pasa por manejar u operar una cantidad elevada de actividades, las cuáles se vinculan con un grupo fundamental de actividades indispensables para el desenvolvimiento del sistema, que son las funciones. Las principales funciones sistémicas son:

La introducción de recursos identificados y adquiridos en el ambiente externo, denominadas funciones de inmisión.
Latransformación de los recursos introducidos en el sistema, es decir, funciones de transformación.
La emisión de los recursos transformados, o sea, la función de emisión, donde los recursos transformados se restituyen al medio ambiente.
Las actividades de depósito interno de una parte de los recursos utilizados en los momentos de escasez ambiental de recursos. Ésta conoce como función de depósito.
Lasactividades de control que buscan orientar el sistema hacia unos objetivos determinados. Esta es una función de gobierno del sistema, que selecciona los objetivos y lo guía hacia su consecución.
Las actividades de regulación que mantienen constantes, dentro de ciertos márgenes críticos, las variaciones de los flujos de los recursos. La función de regulación desempeña una tarea de monitoreo o control yseñala la superación de los umbrales críticos, relativos a los flujos internos y externos de recursos.
La reproducción necesaria para superar el decaimiento y deterioro al que se somete un sistema. La función de reproducción restablece y sustituye los componentes del sistema que se desgastan y deterioran con el paso del tiempo.
El transporte necesario para trasladar los recursos al interno delsistema. La función de transporte sirve, por ejemplo, para trasladar los recursos de un punto a otro dentro del sistema y durante el desarrollo de las diversas funciones.

Estas funciones están presentes en todos los sistemas y pueden ser identificadas en una empresa o unidad productiva.

LAS ESTRUCTURAS Y LOS PROCESOS ESTRUCTURALES DE UN SISTEMA 

La estructura de un sistema es la red de relacionesde interdependencia de sus elementos constituyentes y resulta de la combinación de los siguientes factores:

el número total de componentes,
la variedad de tipos de componentes observables en él,
la variedad de intercambios existentes entre éstos.
Las estructuras de un sistema cambian continuamente, dando origen a procesos estructurales que se pueden clasificar del siguiente modo:

Crecimiento ydecrecimiento del número de componentes;
diferenciación y homogeneización respecto a la variedad de tipos de componentes;
variaciones cualitativas y cuantitativas de los flujos de intercambio internos y externos al sistema.

Como consecuencia, los procesos de desarrollo de un sistema están siempre relacionados con el crecimiento, la diferenciación y el aumento de los intercambios internos y...