Modelo D Medida Cautelar

EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA:
CUADERNO : Cautelar
ESCRITO : 01
SUMILLA : MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO LABORAL DE PIURA:

XXXXX, identificada con DNI Nº XXXXX con domicilio real: en Av. XXXXXXXXXX- Piura,, con domicilioProcesal en casilla Nº XXXX de la central de notificaciones de la corte superior de Justicia de Piura, ante usted con el debido respeto me presento y digo:


I. DEMANDADOS.
1. Gobierno Regional de Piura, debidamente representada por su Presidente Regional Lic. Javier Fernando Miguel Atkins Lerggios, cuyo local institucional se encuentra ubicado en Av.San Ramón S/N Urb. San Eduardo – El Chipe Piura – Perú

2. Procurador Público del Gobierno Regional de Piura con domicilio en el Av. San Ramón S/N Urb. San Eduardo – El Chipe Piura – Perú.

II. PETITORIO:

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 687° del Código Procesal civil, solicito se dicte Medida Cautelar Innovativa a favor delsolicitante a fin de que se ordene a la demandada disponga mi reposición en el puesto de trabajo que con carácter permanente he venido desempeñando en el cargo de Asistente Administrativo de Ia Oficina de Contabilidad de la de la Sede del Gobierno Regional Piura, por habérseme despedido arbitrariamente del trabajo en contraposición con lo establecido por el articulo 1° de la Ley Nº24041.
III. VEROSIMILITUD DEL DERECHO INVOCADO.

FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, según he fundamentado y acreditado fehacientemente en mi demanda incoada en lo Contencioso Administrativo que ha sido formalmente admitida, ingrese a laborar al Gobierno Regional de Piura, el desde el 11 de febrero del 2010 al 31 de diciembre del 2011, bajo la modalidad deLocacion de Servicios, desempeñándome como Asistente Administrativo de la Oficina de Contabilidad, cargo que se encuentra estipulado como permanente en la distribución de funciones e implementación de acciones de control de la Institución Regional; dichos contratos de Locacion de Servicios fueron desnaturalizados con la intención de simular una relación contractual regulada por el código civil, cuandoen la practica disfrazaba la realización de labores en forma subordinada y permanente y que en aplicación del principio de primacía de la realidad se trato siempre de un contrato de carácter laboral para el desempeño de funciones de carácter permanente en labres administrativas que son propias del régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, siendo despedida el 31 de diciembre del 2011 cuandoya había acumulado un (01) año y diez (10) meses y dieciocho (18) días de servicios ininterrumpidos y por tanto, solo podía ser separada del servicio por la comisión de falta grave de carácter disciplinaria y previo un proceso administrativo disciplinario que me permitiera ejercer mi legitimo derecho constitucional a la defensa; asimismo con la copia Certificada de la Policía Nacional de fecha 02de enero del 2012, se demuestra fehacientemente el despido arbitrario del que fui objeto por parte del Gobierno Regional de Piura, que como lo Constata miembros de la Policía Nacional se me impidió ingresar a mi centro de labores como lo realizaba cotidianamente, por disposición de la Oficina de Recursos humanos, como lo manifestaron el personal de seguridad de la sede central del GobiernoRegional de Piura.

2. Que, es preciso señalar que la entidad demandada no me ha expresado la causa relacionada con mi conducta o capacidad laboral que justifique la decisión de despido y ha dado por concluida mi relación laboral, en forma unilateral, y sin haber tomado en consideración que me encuentro protegida por el articulo 1° de Ia Ley Nº 24041 que estipula que “ Los servidores...