Modelos De Estrés


Intervenciones organizacionales positivas-Modelos de estrés

Alumno: Miguel Ignacio Tapia Burgess

Caso 1: Modelo de estrés y coping.
El protagonista de estecaso sufre un evento en su trabajo, en el cual cambian completamente su forma de trabajar. Ante esto, Pablo percibe el lenguaje “Ajax” como una amenaza, ya que al nomanejar el nuevo sistema teme que sus errores desencadenen la desvinculación de él con su trabajo. Esta situación lo desmotiva bastante, y sus problemas con elsueño reflejan un síntoma claro de estrés. Según el modelo estudiado, Pablo se encuentra en una etapa donde una amenaza centrada el problema repercute en estrés, yaque está siendo demandado de recursos que no tiene y no comprende.
Caso 2: Modelo de conservación de recursos.
Juan se siente mal ya que ha sufrido una pérdidacrónica puntual. La pérdida consiste en no tener la orquesta a cargo, que es lo que más apreciaba de su trabajo. Esto porque en su faceta musical, y hobby, a la vezproyecta su trabajo. Seguramente Juan nunca se esperó una salida de esa forma de la orquesta, y ahora no se adapta a su nuevo estilo de vida, cuestión que lo tieneapenado.

Caso 6: Modelo de demandas-recursos laborales.
En este caso, Adrián es sobre-demandado laboralmente, ya que está realizando el trabajo de 3 personas,situación que lo sobrepasa día a día. Esto tiene como consecuencia que una persona que siempre ha tenido una muy buena disposición hacia el trabajo se encuentretotalmente agotado, Adrián está sufriendo un proceso de deterioro, cuyo síntoma es un malestar general y desconfianza con respecto a sus capacidades y labores.