Modelos De Mediacion

Modelos de mediación

A continuación se presenta una breve comparación de los modelos de mediación:

Modelo lineal
Origen: Harvard.
Bases: negociación bilateral.
Causa del conflicto: eslineal. La causa del conflicto es el desacuerdo. El contexto no determina el conflicto.
Método: esclarecer las causas y ordenar el proceso conflictual.
Objetivos:
Reducir las causas de desacuerdo.Aproximar los objetivos de las diferentes partes.
Determinar un acuerdo.
Concepción del acuerdo:
El acuerdo es esencial.

Modelo circular-narrativo
Autor: Sara Cobb
Bases: principios sistémicosy de la comunicación
Causa del conflicto: las causas se retroalimentan creando un efecto circular de causa y efecto constante.
Método: crear contextos favorables para facilitar las solucionesasumidas por las partes.
Objetivos:
Promover la reflexión de las partes.
Convertir un proceso negativo en positivo.
Concepción del acuerdo:
Los acuerdos son tácticos y circunstanciales.
Lo importantees la mejora de las relaciones.

Modelo transformativo
Autor: Bush y Folger
Bases: centrado en los aspectos relacionales del conflicto
Causas del conflicto: la causalidad es circular. Lascausas y los efectos se suceden sin cesar.
Método: procurar que las partes adquieran conciencia de las propias capacidades de cambio y de la transformación de sus conflictos.
Objetivos:
Que las partesencuentren formas de cooperación y reconciliación.
No pretende solucionar el conflicto.
Concepción del acuerdo:
Los acuerdos carecen de importancia.
Lo importante es desarrollar la capacidad degestión y transformación de los conflictos.

Ventajas de la mediación
* La mediación es un eficiente proceso que ahorra tiempo y dinero. Evita perder el tiempo invertido en un proceso judicial yfacilita una rápida solución. La mayoría de las mediaciones son resueltas en una sola sesión, que normalmente dura entre una y cinco horas.
* Los mediadores son neutrales y no tienen intereses...