modelos de valores

INTRODUCCION

En nuestra actualidad existen organizaciones que están expuesta a cambios con la finalidad de tener éxito en sus actividades no solo administrativas sino que generen beneficios en su totalidad, desde sus inversionistas, empleados, clientes, proveedores entre otros, es por esto que son de vital importancia la implementación de valores tanto deltrabajador como del empleador con la finalidad y el propósito de fortalecer el compromiso y la unión de las dos partes para que puedan cumplir con los objetivos y metas planteados de la organización. Esindispensable para el desarrollo de la empresa tener una clara y afianzada definición de su visión y misión lo que significa conocer la posición, diferenciación, complejidad, procesos y lo que quiereser la empresa en un futuro llevando a cabo esto lógicamente de una manera compartida.

DESARROLLO

MODELOS DE ADMINISTRACION POR VALORES

La administración por valores (APV) en lasorganizaciones se basada en cambiar y aprender continuamente buscando un éxito en una organización de manera optima, innovadora y diferente con métodos que generen el beneficio tanto de los propietarios, losempleados, clientes entre otros lo que se inicia en el momento en que se toma como base tener un vínculo entre los valores del trabajador y los valores de la compañía esto logra que se fortalezcanrealmente los compromisos de las dos partes para que se puedan lograr todos los objetivos que tenga la organización.
El futuro de la empresa se configura articulando valores, metáforas, símbolos yconceptos que orienten las actividades cotidianas de creación de valor por parte de los empleados.
 Logra que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para que se puedan lograr todoslos objetivos que tenga la organización.
 La Administración por Valores (ApV), se basa en valores. (confianza, la creatividad, la honestidad, entre otros.
 El futuro de la empresa se configura...