Modelos Productivos Post-Fordistas

Una vez más, al igual que el Taylorismo, el fordismo comenzó a mostrar ciertas debilidades que poco a poco le costaron su caída. A finales de la década de los 60 los altos salarios no compensaban, yael trabajo intenso y monótono, los obreros cada vez más especializados comenzaron a cuestionar los poderes de dicha forma de gobierno y pronto la pérdida de autoridad dentro de las fábricas setradujo en dificultades para la producción. Era evidente que el fordismo, aunque había posibilitado un gran crecimiento económico, entraba en crisis.
Comenzada la década de los 70, la expansión de laeconomía entró en decadencia por un proceso inflacionario en expansión, un déficit público norteamericano monumental y que exportaba su carga inflacionaria al resto de la comunidad internacional. A ellose sumó la subida en el precio del petróleo en 1973.
Aunque bien es cierto, la economía mundial no quebró, pero si se vio envuelta en una serie de problemas que nadie supo como encararlos. Frente aeste panorama era necesario que el capitalismo realice una restructuración, e implementaron así una nueva forma de capitalismo caracterizado por la globalización de las actividades económicascentrales, la flexibilidad organizativa y un mayor poder de las empresas en relación con los trabajadores. Se inserta en el panorama laboral a modo de estrategias de producción tecnologías como la informática,robótica, telecomunicaciones, etc. Se reducen los niveles jerárquicos y se le da más importancia a los trabajadores, etc. De este modo nace un capitalismo mucho más flexible y dinámico, y es asícomo surgen los modelos de trabajo post-fordistas, como por ejemplo el toyotismo, en Japón.
A grandes razgos, los mayores objetivos de estos modelos post-fordistas fueron: en primer lugar larecuperación de la rentabilidad empresarial, es decir, recobrar la capacidad de las propias empresas para generar suficientes beneficios que ofrecer al mercado. En segundo lugar, reducción de costes para...