Modificación de las Bases de Cotización a la S.S.


























M O D I F I C A C I O N D E L A S B A S E S D E C O T I Z A C I Ó N A L A S E G U R I D A D S O C I A L




De una forma un tanto disimulada y, casi a traición al aprobarse en plenas vacaciones navideñas, la trascendental Disposición Final Tercera del Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de diciembre haaclarado los conceptos que están sujetos a cotización en la Seguridad Social. La novedad de esta disposición que entró en vigor el pasado 22 de diciembre de 2013 es que acota los conceptos exentos de cotización (excluyendo muchos que hasta ahora estaban exentos de cotizar) que a partir de ahora solamente serán los siguientes:

a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que sedesplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.
b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, nocomprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.
c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes atraslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en sunormativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubierasido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos porlas causas previstas en la letra c) del artículo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
d) Las prestaciones de la Seguridad Social,las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.
e) Las horas extraordinarias,salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.


CONCEPTO

Importe Computable en Base de Cotización hasta RD 16/2013
Importe Computable en Base de Cotización a partir RD 16/2013
Pluses de transporte y de distancia
Exceso sobre el 20% del IPREM (106,5€ mensuales)
Importe Integro
Tickets Restaurante, Vales Comida o cualquier otra...