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INDICE





1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y OBJETIVOS……… Pag 2

2. HIPOTESIS DEL ESTUDIO…………………………………………. Pag 3

3. METODOLOGIA……………………………………………………… Pag 5

4. CONCLUSIONES………………………………………………………. Pag 6

5. SOLUCIONES AL PROBLEMA……………………………………. Pag 7

6. CRITICAS…………………………………………………………………. Pag 8





1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO

La introducciónde las mujeres en el sistema productivo industrial, trata de mejorar la empleablilidad de estas y sus prespectivas laborares. Esto está impulsado por CONFEBASK, que pretende conseguir que las mujeres se integren cada día mas en ramas la cuales anteriormente solo eran masculinas.
Se toma como una acción más para conseguir incrementar la presencia de las mujeres en la industria, y se ha elaboradoun estudio sobre las trayectorias profesionales y personales de aquellas mujeres las cuales han cursado Formación Profesional en ramas técnicas, para conseguir la incorporación de estas a la industria y con ello una permanencia y promoción en ámbitos tradicionalmente masculinos.

Los objetivos del estudio realizado por CONFEBASK son los siguientes:
Analizar las motivaciones de la elección delos estudios.
Conocer la incorporación al mundo laboral.
Como perciben su integración en el llamado ámbito público.
Como perciben la incidencia que tiene esa integración en su ámbito privado.
Identificar las dificultades personales y profesionales encontradas en la incorporación al mercado laboral.
Establecer un catalogo de lecciones aprendidas mediante la identificación de oportunidades.Proponer recomendaciones y líneas de actuación.








2. HIPOTESIS DEL ESTUDIO


Encontramos varios argumentos que se han utilizado para poder realizar este estudio con el fin de explicar el fenómeno de la subpresentacion de las mujeres en los puestos de carácter técnico e industrial, las cuales no eligen este tipo de trabajos porque no se sienten inidentificadas con ellos, o porquecreen que existen otros motivos o criterios de discriminación especifica por razón de sexo pudiéndose diferenciar tres tipos de argumentos.
El primero, nombra a las duras condiciones físicas o medioambientales en las que piensas que se desarrollan este tipo de trabajos, especialmente podríamos nombras a la construcción o a las ocupaciones técnicas en la industria.
El segundo argumento, es elreferido a la maternidad o el rol familiar socialmente atribuido, lo que podría hacer que muchas empresas no contratasen a mujeres por el simple hecho de que los embarazos, hijos y tareas del hogar, repercutan de forma negativa en el desarrollo de su actividad laboral.
Y como tercer y último argumento, es aquel que esgrime que el tipo de personas, trabajadoras que componen el colectivo laboral deeste segmento del mercado, esta caracterizado por un nivel cultural bajo, modales rudos y habitualmente con mentalidad tradicional algo machista.
Bien es cierto que en los últimos años se está dando una desigualdad cada vez más sutil, pero debemos hacer mención a la segregación ocupacional en la cual nos explica como las mujeres ocupan puestos de trabajo más” blandos” así como puede ser lamedicina o enseñanza, mientras que los hombres ocupan puestos los cuales requieren más fuerza física, así como la construcción u otros tipos de trabajos los cuales están masculinizados por tradición.
También es cierto que en la formación profesional, la diferencia es aún mayor, habiendo ciertas formaciones las cuales están completamente feminizadas así como imagen personal peluquería y estética, yotras totalmente masculinizadas así como electricidad electrónica o mecánica.
La hipótesis general de todo esto es que nada tendría tanta importancia si las oportunidades de empleo fueran prácticamente iguales tanto para hombres como para mujeres. Estas opciones diferentes van a reforzar la segmentación laboral, que distinguen entre ofertas de empleo mixtas, y ofertas de empleo para mujeres y para...