Modulo auditoria administrativa

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INDICE DEL MODULO

UNIDAD I Pags.

1. DEFINICION DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA……………………………………………………..1
1. IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA………………………………………………..1
2. LAS TRES “E s” DE LA AUDITORIAADMINISTRATIVA………….................................................1
1.3 DIFERENCIA Y SIMILITUD ENTRE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y LA AUDITORIA FINANCIERA…………………………………………………………………………………………………..1
1.4 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA CON LA AUDITORIA
FINANCIERA…………………………………………………………………………………………………..2
5. TIPOS DE AUDITORÍA………………………………………………………………………………………3

2. METODOLOGÍA DE LA AUDITORIAADMINISTRATIVA……………………………………………………3

1. PLANEACIÓN…………………………………………………………………………………………….3
1. FACTORES A REVISAR…………………………………………………………………………....3
2. INVESTIGACIÓN PRELIMINAR…………………………………………………………………...3
1. PROPOSITOS…………………………………………………………………….3
2. PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA- INFORMACIÓN A OBTENERSE….4
3. PREPARACIÓN DEL PROYECTO DE AUDITORÍA…………………………………………….5
2.2.INTRUMENTACIÓN…………………………………………………………………………………6
2.2.1 PROGRAMAS DE AUDITORÍA……………………………………………………………………6
2.2.2 RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN…………………………………………………………….7
2.2.3 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN…………………………………………………………………...7
2.2.4 INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL………………………………………………………………...7
2.3.5 OBSERVACIÓN DIRECTA………………………………………………………………………….8
2.2.6 ACCESO A REDES DEINFORMACIÓN………………………………………………………….8
2.2.7 ENTREVISTAS……………………………………………………………………………………….8
2.2.8 CUESTIONARIOS……………………………………………………………………………………9
2.2.9 CEDULAS……………………………………………………………………………………………..9
2.2.10 MEDICIÓN…………………………………………………………………………………………….9
2.2.11 PAPELES DE TRABAJO…………………………………………………………………………….9
2.2.12 PROPÓSITOS DE LOS PAPELES DE TRABAJO………………………………………………102.2.13 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PARA LA PREPARACIÓN DE LOS PAPELES DE TRA BAJO…………………………………………………………………………………………………10
2.2.14 REGLAS GENERALES PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PAPELES DE TRABAJO……11
2.2.15 EVIDENCIA………………………………………………………………………………………….11
2.2.16 SUPERVISIÓN DE TRABAJO…………………………………………………………………….11
2.3 EXAMEN……………………………………………………………………………………………..112.3.1 PROPOSITO…………………………………………………………………………………………12
2.3.2 PROCEDIMIENTO………………………………………………………………………………….12
2.3.3 USO DE INDICADORES EN RECURSOS HUMANOS………………………………………..12
2.3.4 CARACTERÍSTICAS QUE DEBE REUNIR UN INDICADOR………………………………….13
2.3.5 DIMENSIONES A EVALUAR POR MEDIO DE INDICADORES………………………………13
2.3.6 INDICADORES DEEJECUCIÓN………………………………………………………………….14
2.3.7 INDICADORES DE PROCESO ADMINISTRATIVO…………………………………………….14
2.3.8 PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO………………………………………………………………….14
2.3.9 OBTENCIÓN DEL CONOCIMIENTO……………………………………………………………..15
2.3.10 USO DEL CONOCIMIENTO………………………………………………………………………..15
2.3.11 DEFINICIÓN DE LOS TÉRMINOS DE TRABAJO……………………………………………….16
2.3.12 TECNICAS DEAUDITORÍA………………………………………………………………………..16
2.3.13 REVISIÓN Y EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO………………………18
2.3.14 FACTORES QUE DEBEN TOMARSE EN CUENTA AL ELABORAR EL PROGRAMA DE AUDITORÍA PARA LA REVISIÓN DEL CONTROL INTERNO………………………………..19
2.4 INFORMES…………………………………………………………………………………………..20
2.4.1 DESARROLLO DE LOS HALLAZGOS…………………………………………………………..20
2.4.1.1CONDICCIÓN………………………………………………………………………………………20
2.4.1.2 CRITERIO……………………………………………………………………………………….21
2.4.1.3 EFECTOS……………………………………………………………………………………….21
2.4.1.4 CAUSAS…………………………………………………………………………………………22
2.4.2 PROCEDIMIENTOS PARA REDACTAR EL INFORME…………………………….22

UNIDAD II

CASO...
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