Modulo recursos humanos: organigrama y ofertas de trabajo
Páginas: 3 (688 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2011
• REALIZAR EL ORGANIGRAMA DE BANCOTIMO, S.A.
Las funciones de una empresa se pueden catalogar como:
Función aprovisionamiento
Función productiva
Función comercial o de ventas
Funciónadministrativa
Función de RRHH
Basándonos en esto y en los datos que tenemos, podemos establecer que el organigrama de BANCOTIMO S.A., sería algo así:
DIRECCIÓN
DPTO COMERCIAL DPTO RRRHHY DE MARKETING
DPTO ADMINISTRACIÓN DPTO INVERSIONES
DPTO DE INFORMATICA
• PLANIFICACIÓN DE PERSONAL
Se pide se realice una planificación del personal, en base al anteriororganigrama, respecto de los departamentos de administración como del de recursos humanos.
En primer lugar nos debemos preguntar cuanto personal necesitamos. Para ello necesitamos establecer el volumende demanda de trabajo, basándonos en la cantidad de personas a las que se va a atender al día en las distintas sucursales, el tiempo que se necesita para su atención, el horario de apertura, el nº dehoras máximo que puede trabajar un empleado, las posibilidades financieras de la empresa.
Una vez que sabemos cuantos empleados necesitamos, ahora tenemos que determinar cualitativamente quenecesitamos.
En base a esto vemos que Bancotimo necesita por un lado administrativos (en la cantidad que nos determinara el estudio de la demanda de trabajo) con amplios conocimientos de informática.Por otro lado necesitaría contratar a una persona especializado en redes informáticas y operativa bancaria, que se encargara del mantenimiento de la red y de la dirección del departamento. Así como apersonal con conocimientos informáticos de apoyo.
Igualmente se precisaría desarrollar un Plan de Formación encaminado a que los actuales integrantes del departamento informático, conconocimientos básicos, adquirieran los conocimientos suficientes para el control y desarrollo de la red informática y los puestos que desarrolle la misma.
• PERFIL DE LOS PUESTOS QUE NECESITA CUBRIR...
Las funciones de una empresa se pueden catalogar como:
Función aprovisionamiento
Función productiva
Función comercial o de ventas
Funciónadministrativa
Función de RRHH
Basándonos en esto y en los datos que tenemos, podemos establecer que el organigrama de BANCOTIMO S.A., sería algo así:
DIRECCIÓN
DPTO COMERCIAL DPTO RRRHHY DE MARKETING
DPTO ADMINISTRACIÓN DPTO INVERSIONES
DPTO DE INFORMATICA
• PLANIFICACIÓN DE PERSONAL
Se pide se realice una planificación del personal, en base al anteriororganigrama, respecto de los departamentos de administración como del de recursos humanos.
En primer lugar nos debemos preguntar cuanto personal necesitamos. Para ello necesitamos establecer el volumende demanda de trabajo, basándonos en la cantidad de personas a las que se va a atender al día en las distintas sucursales, el tiempo que se necesita para su atención, el horario de apertura, el nº dehoras máximo que puede trabajar un empleado, las posibilidades financieras de la empresa.
Una vez que sabemos cuantos empleados necesitamos, ahora tenemos que determinar cualitativamente quenecesitamos.
En base a esto vemos que Bancotimo necesita por un lado administrativos (en la cantidad que nos determinara el estudio de la demanda de trabajo) con amplios conocimientos de informática.Por otro lado necesitaría contratar a una persona especializado en redes informáticas y operativa bancaria, que se encargara del mantenimiento de la red y de la dirección del departamento. Así como apersonal con conocimientos informáticos de apoyo.
Igualmente se precisaría desarrollar un Plan de Formación encaminado a que los actuales integrantes del departamento informático, conconocimientos básicos, adquirieran los conocimientos suficientes para el control y desarrollo de la red informática y los puestos que desarrolle la misma.
• PERFIL DE LOS PUESTOS QUE NECESITA CUBRIR...
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