MODULO VI


DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS “ANÀLISIS DE PELÌCULA”
INTRODUCCIÓN


Durante los años hemos podido notar que el recurso humano ha ido ocupando un lugar muy importante dentro de las organizacionespúblicas como privadas y es que el hecho de mantener a nuestro equipo de trabajo en un ambiente organizacional, estable y cómodo es incluso para la empresa un factor de aumento de productividad así comotambién de ir aminorando los índices de ausentismo y retardos. Es por ellos que la administración, ocupándose del recurso humano, se ha visto en la necesidad de ir actualizando los mismos términos y suscondiciones de los mismos.



















ANÀLISIS



La película “Amor sin escalas” ha dejado, en lo particular, una gran lección de lo que hemos venido aprendiendo en el presente módulo, y esque en realidad pudimos encontrar como se desarrollan en el transcurso de la película los diversos aspectos que hemos venido estudiando. Si analizamos la manera en cómo despedían a los empleados enépocas pasados, podemos darnos cuenta que en la actualidad la gente está utilizando dinámicas más sensibles así como también con más respeto y dignidad es el trato que se nos ha venido manejando, eldespido sólo es un ejemplo. Durante el transcurso de los años se he venido dejando atrás las teorías, técnicas y prácticas tradicionalistas donde el personal era tratado como una máquina dentro de unaorganización mas no como un elemento fundamental dentro de la misma.
Bien se pudo visualizar el uso de la gestión del talento humano, que es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en lasorganizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio dela organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y la otra infinidad de variables importantes. Es decir el protagonista trabaja para una compañía que se le hace el trabajo a otras...